全省组织工作会议后，腾冲县组织系统紧紧围绕会议主题，明确目标，突出重点，统筹结合，“三学三抓三围绕”，深入学习贯彻会议精神。

“三学”，深刻领会精神

一是召开会议学。及时组织全县300多名各级党组织书记和组工干部，通过视频会议的形式参加了全省组织工作会议。组织召开全县组织工作会，对全省组织工作会议主要精神进行了传达，并作了全面安排部署。全县各级党组织迅速行动，采取会议、座谈等形式，全面掀起学习热潮。共组织召开各种学习会议125场次，参加人员4000多人次，印发学习小册子800余本。

二是联系实际学。在全县组织系统开展以“进行一次集中学习、开展一次专题讨论、撰写一篇学习心得、制定一个工作计划”为主要内容的“四个一”主题活动，组工干部带头学深学透会议精神，坚持学用结合，联系工作实际，认真研究制定部门及岗位工作计划，用学习指导好当前工作。

三是深入实践学。结合“组工干部下基层”及“一迎双争”活动，在全县组织系统全面开展“三走进三服务三提升”活动，即走进基层、服务发展、提升发展水平；走进群众、扶贫帮困、提升生活质量；走进实际、培养锻炼、提升能力素养。全县广大组工干部带头住村入户，与群众同吃同住同劳动，积极为群众办实事、解难事、做好事。全县组工干部共深入挂钩村召开各种会议60余场次，走访群众458户，帮助解决实际困难76件，调处各种矛盾纠纷34起，收集意见建议24条，为挂钩村协调工作经费18.5万元，协调沟渠、村组道路、新农村建设等项目4个。工作得到了挂钩村干部群众的一致好评，树立了组工干部的良好形象。

“三抓”，注重学习实效

一是抓结合。将学习会议精神与学习贯彻省九次、市三次、县十二次党代会精神相结合，与开展“学习型机关”建设相结合，与推进组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动相结合，与开展“四群”教育相结合，与“一迎双争”相结合，认真制定学习计划，整合资源，统筹推进，确保学习实效。

二是抓调研。把深入调研作为学习贯彻会议精神的基本要求，围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才工作等在全县广泛开展有针对性的调研活动，根据调研结果，认真制定切实可行的贯彻落实办法，共撰写调研报告85篇。就加强基层组织建设，在全县各级党组织和党员群众中开展征求意见活动，共发放征求意见表126份，征求到意见建议25条。

三是抓整改。以会议精神为指导，结合市委对腾冲县2011年基层党建工作考核的反馈意见，深入查找全县基层组织建设和干部人才工作等方面存在的问题和不足，突出关键点和难点，找准突破点和着力点，认真制定了针对性和可操作性较强的整改措施，细化工作，明确责任，狠抓落实，切实在学习贯彻会议精神中寻求突破、创新推动。

“三围绕”，全面抓好贯彻落实

一是围绕强组织，筑牢腾冲跨越发展的组织基础。按照中央和省委的部署，深入开展好“基层组织建设年”、“跨越发展先锋行动”，深化和拓展“云岭先锋”、边疆党建长廊建设等工程，抓好基层、打牢基础，以创先争优为动力，推动党的基层组织建设全面上水平。重点做好基层党组织规范化建设、边疆党建长廊建设、和谐村（社区）建设“三项重点工作”，以强大的组织号召力和战斗力推动腾冲经济社会跨越发展。

二是围绕用干部，走活腾冲干部这盘棋。始终坚持干部工作的正确导向，充分激发全县干部队伍推动跨越发展的聪明才智和创造活力。重点是按照秦光荣书记提出的“六个坚持”，选好班子、配强队伍，走活腾冲干部这盘棋，不断提高干部选拔任用公信度。进一步加强干部队伍思想作风建设，正确处理好“六个方面的关系”，造就一支善学、善思、善言、善为、善谋、善断、善抓、善管的干部队伍，努力营造一个风清气正的干事创业环境。

三是围绕聚人才，夯实腾冲跨越发展的人才支持。紧紧围绕“323”发展战略，以世界眼光和战略思维科学谋划人才工作，走人才强县之路，优先把人才工作列入腾冲跨越发展的战略布局，围绕“不断提高劳动者素质”作为全县发展的一项重点工作，坚持不拘一格选人才，创新机制育人才，优化环境聚人才，努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质较高、布局合理的人才队伍，为腾冲经济社会发展提供强有力的人才支撑。全面实施核心团队建设、基层组织聚心、微观实践创新“三项人才工程”，突出建设国家公职人员核心团队、农民基础团队、企业家精英团队“三个团队”，为跨越发展打造坚实的人才基础。