腾冲县在开展“一迎双争”主题活动中提出做好“五道题”，扎实推进活动开展。

开展党性标准讨论，做好“论述题”。围绕“什么是组工干部的党性”主题，通过集中讨论、进行红色教育、观看专题片、上党课、召开专题民主生活会、撰写党性剖析材料等形式，进行了深入的讨论，明确了组工干部政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的党性标准。

推进“五型”组工创建，做好“加法题”。围绕创建学习型、和谐型、务实型、创新型、廉洁型“五型”组工，完善每周集中学习制度，实行周一理论学习、周五业务培训，每位干部每年进行业务辅导2次以上，切实提高组工干部综合素质和业务水平。组织开展股室负责人竞争上岗、干部轮岗、先进股室评比、优秀组工干部评选等活动，激发组工干部干事创业热情，打造过硬干部队伍。

深入开展调查研究，做好“问答题”。推进“组工干部下基层”活动，由部务会确定各阶段调研课题及重点，部领导带头深入农村、深入机关、深入企业，通过召开座谈会、个别走访、实地考察、现场办公等形式，问政于民、问计于民。今年来，组织开展专题调研2次，形成关于基层组织建设、做好新形势下群众工作、干部教育培训等调研文章34篇，收集整理基层干部群众意见建议58条，有针对性的制定了23条解决措施。

实行干部谈心谈话，做好“分析题”。结合“组织部长下基层”活动，采取领导约谈、上门访谈、集体座谈、网络交谈等形式，深入开展组工干部谈心谈话。坚持做到“五个必谈”，即：对班子不团结的必谈、年度考核较差的必谈、群众反映强烈的必谈、有信访举报的必谈、岗位变动的必谈，掌握干部思想动向，真心听取干部的意见建议，帮助分析解决存在的困难问题，切实加强干部队伍建设。共开展谈心谈话13次、280多人次，解决工作思路不清、干部思想波动等问题20多个。

带头直接联系群众，做好“应用题”。建立部主要领导包乡联户、科级领导包村联户、一般干部包干联户工作机制，组工干部带头深入群众，29名机关干部直接联系群众92户。认真开展民情调查，走访群众560户、2600多人，开展民情恳谈80余次。发放民情联系卡、民情登记卡各185张，建立民情台账80个，记录民情日记153篇。帮助解决建桥资金缺口大、沟渠引水困难、家庭因病致贫等民生问题40多件。认真做好扶贫帮困和慰问工作，元旦、春节期间，为挂钩户送去了近3万元的慰问金和慰问品。