最近，我县采取了一系列措施，全面加强干部队伍作风建设，着力解决干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题。

一是健全制度，以制度管人。出台了《改进作风密切联系群众的工作方案》、《腾冲县从严管理干部实施办法（试行）》、《腾冲县科级以上领导干部请销假制度（试行）》和《腾冲县纪检监察机关关于贯彻落实中央省市县改进工作作风密切联系群众有关规定执行情况的监督检查办法（试行）》等多项规章制度，对干部的作风、教育、选拔、监督、调配、考评、奖惩等方面工作进行了全面规定，形成了有制可依，以制管人的工作机制。

二是强化教育，提升素质。一方面是抓实干部日常学习，由县委组织部统一购发700套、8400册，先期在处级和实职科级领导干部中开展“月读一书”活动；另一方面是强化大规模、多层次系统培训。在认真分析深入排查干部作风问题的基础上，6月-7月，在全县范围内举办“干部转作风、凝聚正能量、促进新跨越”专题教育培训班23期，有针对性的培训干部6500人次。

三是深入基层，转变作风。开展部门挂钩服务基层、感恩在行动、法制宣传贯彻年、主要领导在行动等一系列活动，组织干部深入基层与群众同吃、同住、同劳动，切实帮助挂钩村群众解决实际困难，目前，县级各部门共与2342户农户结成帮扶对子，走访慰问7563户，办理实事412件，支持项目87项，协调支持资金近500万元，同时，指导督促村（社区）开展党务公开124期、村务公开216期、财务公开195期。　　　

四是长念“紧箍咒”，以查促改。县委专门成立了六个督导组，分片督导各单位和乡镇项目推进、工作落实、产业发展、作风建设等情况，如实记录违纪违规行为，建立单位和干部个人“劣迹档案”，定期对督查情况进行通报，并将“劣迹档案”提供单位作为评“差”的重要依据。同时，县纪委也不定期抽调人员进行暗访，多方面了解情况，督导组及暗访组发现的问题，要求单位做出深刻检查，并限期整改。并建立了改进作风工作月报告制度，每月上报改进作风工作开展情况、查找问题及整改情况。

五是建立约谈制度，提醒督促整改。县纪委、县委组织部、县监察局联合制定了《腾冲县干部作风建设约谈制度（试行）》，结合腾冲实际对约谈的对象、需要约谈的情形、约谈的原由、约谈的程序和约谈结果的运用进行了明确的规定，约谈相关材料存入领导干部廉政档案，对未按照约谈要求整改的按照干部管理健全建议给予组织调整处理，并进行责任追究。

六是严肃案件查办。严肃查处违纪违规案件，始终坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处大案要案，又严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。［周新华］