为深入推进创先争优活动，认真学习实践杨善洲精神，不断提高干部队伍执行力，界头镇多措并举，强化干部队伍建设，为全镇经济社会发展提供坚强保障。

一、强化教育培训，解决干部“会干事”的问题。

将干部教育培训摆在重要位置，紧紧围绕新时期对干部的新要求和全镇经济社会发展需要，抓实镇村干部队伍能力建设。一是加强思想政治建设。坚持理论中心组学习、学习生活会、每月一次集中学习等制度，全面加强党的理论体系、方针政策、上级文件、领导讲话等学习，坚持理论武装，提高干部政治理论水平。二是加强作风建设。以学习杨善洲精神为抓手，在镇村干部中组织开展“为什么、学什么、做什么”主题学习教育活动，按照“有学习资料、有学习笔记、有心得体会、有剖析材料、有实际行动”的要求，切实增强干部宗旨意识、奉献意识、廉洁意识，转变工作作风。三是加强综合能力建设。围绕创新社会管理、做好新形势下群众工作的新任务及全镇经济社会发展新要求，组织开展特色产业发展、项目建设管理、市场经济运行、矛盾纠纷调处等方面的知识培训和实践，变“单一型”干部为“综合型”人才，提高干部队伍综合服务水平。

二、强化监督管理，解决干部“肯干事”的问题。

坚持党管干部原则，把握正确的选人、用人导向，推进干部管理制度化、规范化、科学化。一是健全干部选拔使用机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，实行机关二级部门负责人“职工民主推荐、组织讨论推荐、公开竞聘上岗”的“双推一聘”机制，以村两委换届为契机，配齐配强村“两委”班子，将一批敢想敢干、思想开拓、工作踏实的干部调整到重要岗位，大力营造“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人环境。二是加大干部管理制度建设。进一步完善《镇政府机关内部管理制度》和《村干部管理规定》，细化干部管理内容，坚持用制度管人，促进干部管理规范化。三是明确工作责任落实。实行重点产业发展、重点项目建设目标管理责任制，明确相关责任人，确保任务层层有分解、责任层层有落实。全面推进党政主要领导挂片、副职领导包村、一般干部驻村的工作责任制，加强对村级发展的指导，推进各项建设。四是严格监督检查。成立领导小组，加强监督检查，坚持做到重点工作重点督查，特殊工作专项督查，常规工作经常督查，确保工作任务落实。

三、强化激励关怀，解决干部“想干事”的问题。

坚持管理与关怀并重、明责与激励相结合的方式，激发干部干事创业动力。一是建立目标考核责任制。结合实际，在特色产业发展、基础项目建设、日常工作落实、党政信息报送等方面建立目标考核责任制，签订责任书，制定考核办法，量化考核内容，明确奖励政策，调动干部工作热情。二是客观公正评价干部。坚持客观公正、实事求是的原则评价干部，在各种评优评先活动中注重发扬民主，综合评价干部，保护干部积极性。加大干部推荐力度，将更多的优秀干部推荐到领导岗位、上级单位工作，使干部工作上有希望、有奔头。三是注重日常关怀。建立困难职工帮扶、职工生日慰问、职工及家属住院看望等制度，营造包容、温暖、友爱、和谐的工作生活环境，提高干部队伍凝聚力、战斗力、执行力，为全镇经济社会跨越式发展提供了坚强的干部队伍保障。（界头镇）