近年来，腾冲县积极探索干部队伍管理新路，创造性地采取一系列从严管理干部、真心爱护干部、真情关怀干部的干部队伍管理措施，在严格管理与关心爱护上创新机制，最大限度地激发了全县干部队伍谋事做事成事的热情与活力，为腾冲跨越发展提供了坚强的组织保证和干部人才支撑。

坚持健全完善制度，切实加强对干部的从严管理。牢固树立“严是爱、宽是害”的干部管理工作理念，着力健全完善制度，切实加强对干部的从严管理。县委研究制定了《腾冲县从严管理干部实施办法（试行）》，对干部的教育、选拔、监督、调配、考评和奖惩等做了全面系统的规定，为推进干部管理工作科学化、制度化、规范化提供了制度保障。建立健全干部经常性管理机制，加强日常管理和全方位监督，有效避免了干部管理中重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的现象。认真执行诫勉谈话、函询和有关事项报告制度，把谈心谈话活动作为管理、服务、联系干部的一项常规性工作来抓，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，督促干部正确行使手中的权力。强化干部的经常化管理，真正做到干部权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，保证权力在阳光下运行。严格执行领导干部请销假、出国境管理、报告个人有关事项、经济责任审计等规定，2012年，对8名科级领导干部进行经济责任审计，750名科级领导干部报告个人有关事项。

坚持以人为本理念，切实加强对干部的关心爱护。坚持以人为本的干部管理理念，把从严管理干部和关心爱护干部有机统一起来，真正从政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护干部。研究制定了《腾冲县干部职工探视慰问制度（暂行）》，把全县在职在编干部职工纳入探视慰问范围，对干部职工及其近亲属（父母、配偶、子女、公婆和岳父母）、离退休干部职工因重大疾病住院或者逝世的，及时组织人员进行探视慰问，及时送去组织的温暖和关怀。与此同时，积极创造条件提高干部职工的政治生活待遇，努力帮助干部职工解决现实困难，着力营造真心爱护干部、真情关怀干部的良好氛围。积极稳妥推进干部人事制度改革，对优秀年轻干部，大胆提拔使用或向上级组织推荐，对长期在偏远地方、艰苦一线工作或家庭确有特殊困难的干部，优先照顾安排进城工作，让干部职工始终觉得工作舒心有奔头，为抓好各项工作提供了强大精神动力。此外，在“三八”、“五一”、“五四”、“十一”等节假日，挤出时间举办篮球赛、登山比赛、知识竞赛、文艺表演等文娱体育活动，活跃干部职工气氛，减轻工作压力。