近年来，腾冲县坚持将提高干部教育培训的针对性和实效性作为推进干部教育培训改革创新的重要手段，明确目标、突出重点、创新形式、高调推进，干部教育培训工作成效凸显。

一是走出去“现场培训”。积极开辟外出培训途径，组织干部深入发达地区，解放思想、学习经验。2008年以来，每年分批组织乡镇党委书记、乡镇长、县直单位负责人及其他干部600余人次到先进发达地区参观考察，学习经验，开拓视野。2011年，组织145名县乡党政领导分8批到江苏无锡、浙江金华取经，寻找差距，正视不足，开拓视野。通过外出培训，干部思想得到解放、干劲得到激发、活力得到增强。

二是请进来“名师培训”。充分利用国内优势培训资源，积极开展“名师入腾”行动，每年邀请一定数量的国内知名专家学者到腾授课，提升干部素质。2010年以来分别邀请北京大学、省委党校、省社科院等院校专家教授到腾授课。2011年集中邀请浙江大学、江苏无锡市委党校、无锡市旅游培训中心6名江浙知名专家教授到腾培训。2年来，累计邀请专家学者举办培训班10期，培训干部4000余人次，为腾冲国际旅游化、农业产业化、工业新型化、城乡一体化奠定了坚实的干部基础、人才基础。

三是土专家“示范培训”。将“上党课”作为领导干部履职的考核硬性指标，充分整合优势师资力量，全面激发本土师资活力。县内每年举办培训班，提前将培训的师资力量安排到各部门、各乡镇，由各单位领导结合专长，确定讲授专题，提前备课，根据培训内容，精选授课教师，切实提高培训的实效性。2009年以来，结合翡翠产业、特色经济林、新农村建设等工作的推进，先后安排各类专题讲座100余期，精选授课教师200余名开展培训。2011年，选择县内的工业、农业、商业等方面的优秀领导干部和社会知名人士等15人，分7期对县乡村党政领导和部分股所级干部、企业负责人等2000余人进行了培训，取得良好效果，得到社会各界及干部群众的一致好评。

    通过努力，腾冲县逐步建立了“外出借力、整合内力、挖掘潜力、形成合力”的干部教育培训模式，打造了一支善于谋划、敢于创新、勇于担当、勤于实践的干部队伍。