腾冲县组织系统在开展“一迎双争”活动中，围绕“进组织部为什么，在组织部干什么，离开组织部留下什么”主题，深入开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动，全面提升组工干部党性修养，做党性最强的干部。

深入讨论，把握党性内涵。在全县组织系统深入开展以“进行一次集中讨论、开展一次红色教育、观看一次专题片、上一次党课、召开一次专题民主生活会、撰写一篇党性剖析材料”为主要内容的“六个一”主题活动，对组工干部党性标准进行了深刻的讨论。通过讨论，对党性标准有了清晰的认识，大家认为组工干部的党性主要体现在政治上的坚定性、思想上的纯洁性、做事上的公正性、作风上的务实性、奉献上的无私性、廉洁上的自觉性。

认真履职，践行党性要求。将党性大讨论活动与“一迎双争”、创先争优、学习杨善洲、“四群”教育等相结合，深化组工干部党性认识，提升思想境界。在全县组织系统开展“亮身份比党性促修养、亮职责比服务促工作、亮承诺比奉献促发展”的“三亮三比三促”活动，将组织工作置于阳光下，接受群众监督，提高工作水平。在县委组织部机关开展学习型、和谐型、务实型、创新型、廉洁型“五型”组工创建活动，营造了浓厚的比、争、赶、超氛围。全体组工干部按照党性标准和具体要求，立足岗位，务实进取，认真履职，着力抓好基层组织建设年、跨越发展先锋行动等当前重点工作，促进了全县组织工作各项任务的落实。

    深入实践，加强党性锤炼。把深入实践作为检验党性、锤炼党性的重要手段，组织开展组工干部下基层“三入三情三破解”活动。身“入”实际，广泛开展调研，掌握“实情”，破解基层组织软弱、村级集体经济薄弱、工作思路不清等问题；心“入”群众，关注“民情”，帮助群众解决实际困难，破解群众素质偏低、增收困难等问题；常“入”一线，增进“感情”，建立干部联系群众长效机制，破解脱离群众、作风不实等问题。全县120余名组工干部带头进村入户，开展调研150多次，撰写调研报告180余篇，走访群众25300多人次，与260多户群众结成帮扶对子，为群众解决各种困难问题98件，帮助协调各种资金350余万元，干部党性得到了锤炼、作风得到了转变、能力得到了提高，在深入实际、服务群众中树立了组工干部的良好形象。