宾川县委组织部“五下功夫”贯彻落实全省组织工作会议精神
作者:张文权 王顺娟 发布时间:2013/9/6 17:06:59 点击率:16
9月5日全省组织工作会议召开后,宾川县委组织部高度重视,“五下功夫”积极贯彻落实会议精神。
一是着力在宣传贯彻落实会议精神形式上下功夫深层次领悟。省上会议后及时召开全体干部职工会,播放会议录音重点学习了秦光荣书记的讲话,结合当前工作实际,针对组织工作热点难点问题展开讨论,深入理解和准确把握会议的要求、部署。同时,要求每位组工干部加强学习,认真研读,谋划部署组织工作。
二是着力在拓展群众路线教育实践活动上下功夫走进群众。在党的群众路线教育实践活动中,组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导全县活动的双重责任。要自觉走在活动前列,以领导班子和领导干部为重点,切实加强全体党员马克思主义群众观点教育,贯彻落实中央八项规定,进一步突出作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,提高做好新形势下群众工作的能力,保持党同人民群众的血肉联系。同时,安排部署做好第二批党的群众路线教育实践活动筹备工作。
三是着力在作风建设作表率、树标杆上下功夫建模范部门。为进一步加强对基层党建工作的督促指导,组织组工干部深入开展“六个一”联系点活动,每名组工干部在做好日常工作的同时,联系“一个乡镇党委、一个县级机关党委、一个党建工作示范点、一个后进党支部、一个‘两新组织’、一个示范窗口”,有针对性地开展“结对”,抓好“培育典型、示范带动”,在窗口单位和服务行业中全面推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务,围绕本职工作岗位开展新一轮党员承诺。各级组织部门和广大组工干部要不断提升素质能力,坚持公道正派这条“生命线”,严明组织人事纪律,提高选人用人公信度和满意度。
四是着力在深化干部人事制度改革上下功夫走活干部一盘棋。宾川以正确选人用人导向为目标,牢固树立重品行、重实绩、重公认、重基层的用人导向,着力提高干部民主推荐、民主测评的科学性和真实性,营造风清气正的政治生态,形成支持干事、鼓励创业的良好风气。建立和完善科学的选人用人机制,建立能上能下、治庸治懒的用人机制,建立健全干部经常性监督管理机制,加强对领导干部的规范和约束。加大竞争性选拔干部力度,推进竞争性选拔干部常态化工作进程。结合新一轮后备干部队伍的选拔和培养使用,储备一批政治素质好、领导能力强、业务水平高的后备干部队伍。
五是着力在加强党的基层组织建设上下功夫构建党建新格局。切实加强基层组织建设,进一步强化党组织负责人队伍建设和活动阵地建设,组成调研组深入7个非公经济组织和社会组织开展党建调研,寻工作良策,问发展大计。大力推进基层组织设置创新和方式方法创新,把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,重点打造一批党建示范亮点,进一步总结和推广党建工作的好经验好做法,推进基层党建“规范化、示范化、品牌化、信息化”水平,打造符合宾川发展需要,具有宾川特色的基层党组织,为实现宾川又好又快发展提供坚强组织保障。
(编辑:赵志远)