大理州深入开展创先争优活动

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第469期       

中共大理州委深入开展创先争优活动领导小组办公室 2012年1月4日

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●宾川县三项措施激活“村官”干事创业热情

●宾川县党内关怀“三化”显真情促和谐

宾川县三项措施激活“村官”干事创业热情

宾川县采取三项措施切实解决“村官”的实际困难，完善工作考核机制，激活“村官”干事创业热情。

一是实行养老保险补助，解决“村官”后顾之忧。针对部分“村官”担心离任后养老无保障的问题，制定实施了《宾川县村（居）委会干部参加社会养老保险试行办法》，对在职在岗期间本人自愿参加社会养老保险的村（居）委会干部，由县财政按规定给予相应补助。农业户口的村（居）委会干部参加社会养老保险，城镇户口的村（居）委会干部参加城镇企业职工基本养老保险。对村（居）委会干部实行养老保险补助，既减轻了他们的经济负担，又解决了他们离任后的后顾之忧，使他们轻装上阵，集中精力谋发展、抓工作。

二是提高岗位补贴标准，调动“村官”工作积极性。针对村级干部反映的经济待遇低、公用经费不足的问题，经县委研究，决定从2012年1月1日起，提高全县村“两委”干部岗位补贴标准，正职由每人每月700元提高到1300元，副职由每人每月660元提高到1000元。全县村（居）民小组长和党支部书记的岗位补贴因素法测算基数从每人每月30元提高到100元。同时，将全县村委会（含社区）的公用经费按核定职数从每人每年500元提高到1200元。岗位补贴和公用经费的提高，将有效地解决“村官”的经济压力和“无钱办事”的问题，将进一步调动“村官”工作的积极性和主动性。

三是完善工作绩效考核机制，激励“村官”干事创业。为解决好“村官”中存在的“干与不干一个样”、“干好干不好一个样”的现象，制定实施了《宾川县村级班子及村级干部绩效考核办法（试行）》，采取平时工作考核与年度目标任务完成情况考核相结合的办法，实行量化考核评分，按考核标准评定考核等次。同时，将村级班子及村级干部考核结果与绩效奖励挂钩，对评为“好班子”的村级班子进行表彰奖励、评为“差班子”的村级班子进行集中整顿。将村级干部（含社区干部）岗位补贴按正职每人每月300元、副职每人每月200元提为绩效考核奖励资金，根据年终考核结果，由乡镇党委政府按考核等次分档次兑现绩效补助。实行绩效考核有利于激励先进、鞭策后进，进一步激活“村官”干事创业的工作热情。

宾川县党内关怀“三化”显真情促和谐

近年来，宾川县积极探索党内关怀帮扶机制，切实加强对老龄困难党员的帮扶力度，有效促进了社会的和谐稳定。

一是定期走访慰问常态化。宾川县每年“七•一”期间和春节前夕，由县委领导带头组成慰问组，深入全县各基层党组织走访慰问困难党员和老龄党员。全县各级基层党组织结合自身实际，形成班子成员带头深入党员群众中开展走访慰问活动，切实帮助困难党员解决生产生活中的实际问题，充分发挥了基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。

二是临时救助帮扶人性化。全县各基层党组织结合创先争优 “四亮四评” 活动的深入开展，积极探索建立关爱党员的有效做法，提倡“党员有困难找党组织”，建立起对党内弱势群体进行了重点帮扶救助的措施机制。通过筹集资金，“组建党员志愿者服务队”、“党员联系中心户”等形式，加大对对困难老龄党员的救助帮扶，做到惑时有人解、平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探、终时有人送。

三是困难定额补助制度化。2006年1月宾川县制定下发了《关于对贫特困老龄党员实行生活补助的意见》，对年满70周岁的困难老龄党员进行每人每月20元的定期补助。为贯彻落实好省第九次党代会及县第十一次党代会一次会议代表提案、提议要求，经县委研究决定，于2012年1月起，扩大困难老龄党员关怀覆盖面、提高补助标准，实行对年满60周岁困难老龄党员每人每月50元的补助标准，切实加大关怀帮扶力度，让曾为宾川经济社会发展作出过积极贡献的农村老龄党员共享改革开放成果，切身感受到党和国家的关心，有效激励了广大共产党员工作的积极性。

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