大理州深入开展创先争优活动

简    报

第490期       

中共大理州委深入开展创先争优活动领导小组办公室                              2012年2月18日

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漾濞核桃有限责任公司创先争优助推企业和谐发展

大理漾濞核桃有限责任公司是云南最大的核桃系列产品生产企业，公司于2000年成立，属非公企业，资产总额1953万元，现有职工65人，党员6名。在创先争优活动中，大理漾濞核桃有限责任公司按照中央和省州县党委的统一部署，紧密联系企业自身实际，精心组织，认真安排，扎实推进，有力促进企业和谐发展。

深化理论学习，提高员工思想认识。一是制定学习计划，明确学习内容。围绕公司生产经营和发展规划，将政治理论学习和业务知识学习紧密结合，坚持学以致用，把学习的着力点放在解决公司改革发展的实际问题上，较好地满足了企业实际工作的需要。二是加大宣传，积极营造舆论氛围。采取黑板报、简报等形式，宣传创先争优活动开展情况，让广大员工了解全县及公司创先争优活动动态，积极投身到活动中。三是采取灵活多样的学习方式。公司党支部采取集中学习和个人自学相结合、文件学习和集体讨论相结合、专家讲课和配合活动相结合等方式开展学习活动，进一步调动了广大党员及员工学习和参与的积极性。通过学习使大家深刻认识到，开展创先争优活动是提高员工思想认识、服务企业发展、提升自身素质的重要途径。

抓实活动载体，推进企业创先争优。以增强企业经济活力和竞争力、服务建设有中国特色社会主义事业为主题，争当“创业先锋”。一是开展谏言活动。活动开展以来，公司党员及员工共提交合理化建议10多项，投入实际运用的5项，得到了公司领导的肯定。二是开展党员公开承诺。每个党员通过承诺制提出全年所要完成的工作及学习目标，以党员小目标的完成促使公司大目标的实现，并接受党组织的监督检查。党员骨干积极带头进行新产品的开发、试制，目前核桃蛋白（益智）肽已完成初式，即将投入批量生产。三是以提高素质为核心，开展“三有三无”活动。在党员中开展“困难面前有党员、关键岗位有党员、突击攻关有党员,党员身边无次品、党员身边无违纪、党员身边无事故”活动,积极引导党员争做生产经营的模范、遵纪守法的模范、无私奉献的模范,树立党员队伍的良好形象。四是开展技能大赛和培训。公司在县总工会的大力支持下，开展了员工技术技能大赛，对每个比赛项目的前三名给予奖励，同时还开展了以职业道德、国家法律法规、安全生产、公司规章制度和机器操作规程等进行了培训，提高员工队伍素质和操作技能水平。五是积极推进关爱员工制度建设。公司工会督促企业严格遵守《劳动法》、《公司法》、《工会法》等法律法规，与县总工会签订了企业与员工之间的共同约定行动，并积极履行社会职责，公司注重劳动关系协调，为员工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险等。由于受金融危机的影响，企业一度处于半停产状态，公司做出在半停产期间不裁员、不停薪、不减薪的决定，稳定员工队伍的措施，让员工与企业同舟共济，携手共渡难关。同时公司拨出专项资金，资助困难员工，为全体员工体检，形成企业关爱员工，员工关心企业的和谐氛围。

加强安全生产，构建企业和谐环境。在安全文明生产工作中，坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；签订安全责任状活动，创建平安企业。教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变, 真正做到“三不伤害”。一是加大在安全防护设施和装备上的投入。二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识培训，加强班组长、专职安全员和特种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，做到标准化、规范化生产。四是强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司年初的统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理，每月进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任, 做到“四有”（有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度）。同时，组织所有特殊工种作业人员都按照国家规定参加政府相关部门的培训，提高安全生产技能，确保生产安全。

随着创先争优活动的深入开展，大理漾濞核桃有限公司党支部凝聚力、战斗力和号召力不断得以提高,党员先锋模范作用得到充分发挥，有力推进了企业的和谐发展。2008年被国务院发展研究中心评为“创业之星”。2009年12月，“漾宝”牌商标被省工商局认定为“云南省著名商标”。

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