大理州深入开展创先争优活动

简    报

第493期       

中共大理州委深入开展创先争优活动领导小组办公室                            2012年2月27日

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云南清逸堂公司“五抓五力”深化创先争优活动

云南清逸堂公司党支部以“建设绿色文化、打造红色党建”作为企业发展与创先争优的着力点，始终抓实堡垒建设、活动特色、团队精神、选树典型、民主决策五项工作，把创先争优活动贯穿企业生产发展全过程，形成了党建企建两促进、两提高、两丰收的良好局面。2011年，公司实现产值1.74亿元，销售收入1.71亿元。党支部被州委表彰为“先进基层党组织”，命名为“大理州基层党建工作示范点”。

抓堡垒建设，提升战斗力。党支部坚持抓班子带队伍，配齐配强了支部成员，建立健全了各项党建工作制度。注重入党积极分子培养考察，从管理部门、生产一线、市场前线优秀员工中发展党员5名，对7名预备党员按期办理了转正手续，培养入党积极分子11名，为党组织注入了新活力。实行党建目标考核和党员承诺目标管理，将党建任务责任分解、落实到人，充分发挥党员在企业管理和生产经营中的模范带头作用。认真落实各项党建工作制度，严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，深入开展授旗评星、公开承诺、志愿服务、“四亮四创四评”等活动，不断提高党建工作的规范化、制度化水平。

抓活动特色，增强内聚力。坚持把创先争优活动与企业生产特点、员工思想实际相结合，不断充实活动内容，丰富活动载体，使创先争优活动形式多样、内涵常新。每天组织员工广播体操锻炼，每星期举行升降旗仪式，每年举办“职工春游活动”、“5•18感恩日”、“职工体育运动会”、“七一建党节”、“7•17狂欢节”、“感恩演讲”、“ 中华经典诵读”、“员工军训和消防实战演练”、“户外拓展训练”、“社会公益活动”、“迎新春职工文艺晚会”等活动，以浓郁的企业文化聚人心、强内力，形成了支部重视、公司支持、工会运作、部门联动、职工参与的活动格局。

抓团队精神，激活原动力。围绕提升员工素质、搭建员工发展平台、激活员工争创动力三个重要环节，党支部以创建学习型企业、务实型团队为抓手，在员工中开展生产管理、专业技能培训，定期组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，铸造“学习、务实、创新、一流”的团队精神，激发“团结、进步、拼搏、奉献”的争创动力。公司先后与省级专业培训机构和州企业家协会建立合作关系，邀请专家教授进行企业文化、6S管理、提高执行力、安全生产、质量技能、成本效益、职业化建设等专题培训，组织50名操作工参加了市总工会举办的机械操作专业技能培训。2011年，公司评选出优秀管理者、机组长、销售主管17人，技术标兵、操作标兵、销售服务标兵、销售状元、销售精英、最佳新人26名。

抓典型培树，增强竞争力。坚持用看得见、摸得着、容易学的身边典型教育激励员工，注重抓好典型培育、选树、表彰和引路工作，公司上下形成尊重先进、崇尚美德、激励优秀的良好风气。2011年共评选出59名先进员工，把10名党员的先进事迹编撰为《企业楷模、清逸先锋》，在公司网站和宣传橱窗进行广泛宣传。举办了清逸堂首届“十大杰出青年”评选活动，先进事迹在《大理日报》进行刊载，营造了学先进、比贡献、争上游的浓厚氛围。

抓民主决策，扩大影响力。建立健全了工会、职代会参与企业民主决策、民主管理、民主监督制度，定期召开职代会，征求、听取员工对企业重大决策、经营状况、采购招标、工资调整、安全生产、职工福利、评先评优等意见，切实保障员工的知情权、参与权、选择权和监督权。积极开展“我为企业发展献一策”活动，认真落实员工提出的合理化意见建议和诉求40件，充分激发了员工爱岗敬业和主人翁意识。

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