大理州深入开展创先争优活动

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第505期       

中共大理州委深入开展创先争优活动领导小组办公室        2012年3月14日

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漾濞县创先争优促进民族团结和谐发展

漾濞县紧紧围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题，贯彻落实“改变一代人、培养一代人”的云南省民族工作精神，按照“科学发展引领、民族文化搭台、党建工作唱戏、增进民族团结、构建和谐漾濞”的思路，以创先争优力促民族团结和谐发展，实现了民族团结和谐有法制基础、民族干部成长有特殊“沃土”、民族长久和睦有切实保障。

加强领导，在提供坚强的组织保证上创先争优。漾濞县委、县政府十分重视党的民族方针政策贯彻落实，在创先争优活动中提出了“争创全国民族团结进步模范县”的目标，切实把民族宗教工作列入重要议事日程，建立健全了民族宗教工作和处理影响民族团结、宗教和顺问题的领导机制、议事机制、协调机制与预警机制，形成了县、乡、村三级民族宗教工作网络，为民族团结进步事业提供了根本保障。层层落实民族团结和宗教工作目标管理责任制，做到目标到乡（镇）、责任到人，形成了落实民族政策、推进民族工作的良好机制，为做好漾濞县民族工作，实现各民族共同繁荣进步提供了根本保证。

把握主题，在推进民族政策落实上创先争优。始终坚持各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”这一主题，将贯彻党的民族政策同县情紧密结合，认真执行党的民族政策和国家法律法规。根据自治县改革发展的需要，先后制定了《漾濞彝族自治县历史文化名城保护管理条例》和《漾濞彝族自治县石门关风景名胜区保护管理条例》2个单行条例，修订了《漾濞彝族自治县自治条例》，为依法治县、建设富裕民主文明开放和谐漾濞创造了良好的法治环境，提供了可靠的法律保障，确保了党的民族宗教方针政策和法律法规的全面落实。

抓住关键，在培养少数民族干部人才上创先争优。紧紧围绕云南省“改变一代人、培养一代人”的民族工作主题，把大力培养少数民族干部作为加强民族团结，加快经济发展的重要工作来抓。一是在机制上提供有力保障。研究制定了《漾濞县关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，创造良好的用人机制和环境，做好培养、选拔、使用少数民族干部工作。二是在教育培训上扩展有力渠道。把少数民族干部的教育培训列为“科教兴县”战略的重要部分，创新干部培养锻炼方式，通过上挂下派、外出谋职、交流任职、顶岗学习等渠道，切实加大少数民族干部的培养锻炼力度，促进少数民族优秀年轻干部健康成长。三是在培养选拔上予以优先照顾。结合干部人事制度改革，在推行公开选拔、竞争上岗、公务员招录、事业单位招聘人员等过程中，在年龄、学历、结构等方面继续采取适当降低学历要求等办法，优先录用少数民族干部，扩大少数民族干部来源。重视少数民族后备干部队伍的建设，把少数民族后备干部的培养选拔纳入后备干部队伍建设的总体规划。四是稳步发展民族教育工作。加大投入，继续办好寄宿制、半寄宿制小学，提高对少数民族学生补助金额。认真办好县一中初中部民族初中班，积极选送人口较少民族学生（傈僳、苗族）就读州上的“四免一补”班。五是积极培养少数民族干部。至今，全县乡科级领导干部中，少数民族干部达341名，占全县干部总数的81.38%。

围绕中心，在促进经济社会发展上创先争优。漾濞县把加强民族团结的工作重点放在加快县域经济发展，促进农业增效、农民增收上，用思路统一思想，用思想统一行动，用行动推动工作。一是继续作好以核桃为重点的农业产业化文章，加快特色经济和支柱产业的建设步伐。采取一山一策、一族一策、一族多策、一村一品的方针，抓好核桃、烤烟、畜牧、特色农作物和生物质能源五大农业产业，培育优质软米、芸豆、红花、玉香梨等特色作物，加大膏桐、甜柿、芭蕉芋、脱毒红薯等生物质能源产业发展力度，努力培植适合山区少数民族地区发展的特色经济和支柱产业。全县各少数民族村寨，处处核桃成林，家家金果飘香，依靠核桃等特色农产业摆脱了贫困，走上了致富之路。二是按照“民族关系好、经济发展好、干部队伍好、村民民风好、遵纪守法好、教育科普好”的要求，扎实开展“民族团结示范村”创建工作，切实推进民族团结进步活动健康有序开展。

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