祥云县严格按照“保证质量、规模适度、从严管理、健全机制”的总体要求，积极探索、完善机制，抓实管理、做好服务，不断提高大学生村官工作水平，促进大学生村官成长成才。

　　突出选聘严程序。坚持把大学生村官队伍建设作为实施人才强县战略的重要组成部分，强化组织领导，严格落实选聘程序，确保公平公正公开。成立了由县委副书记为组长，组织部部长为副组长，人社、财政、公安等部门负责人为成员的大学生村官选聘领导小组，严格按照资格复审、面试、体检、确定拟聘人员、选岗、签订聘用合同、岗前培训、到村任职等程序逐一向前推进，并邀请人大、政协相关领导和社会监督员进行全程监督。同时，对重要选聘环节在祥云政府门户网、祥云先锋网等媒体网站接受社会各界监督。2015年，全县共公开选聘40名大学生村官，男女分别20人，实现建档立卡贫困村大学生村官全覆盖。结合全县重点工作、大学生村官工作需求及成长成才等实际，为新选聘的大学生村官量身定做包括文件解读、“挂包帮”“转走访”工作、综合服务平台管理使用等内容的“培训菜单”，让他们熟悉岗位职责，牢记使命所在。

　　完善制度强管理。在“下得去”上打基础，在“留得住”上动脑筋，在“干得好”上下功夫，建立健全大学生村官服务、管理、培养和使用“四位一体”工作机制，对大学生村官的选聘、待遇保障、教育培训、日常管理、考核奖惩等做出了明确规定，确保大学生村官专心工作，安心履职。截至目前，全县共有在岗大学生村官79人，其中：男性36人，女性43人。在今年的大学生村官年度考核中，全县共60人参加考核，其中：优秀等次12人，称职等次48人，并及时兑现了绩效考核奖励资金19.14万元。推行大学生村官班排管理工作，以乡镇为班，县级为排，从10个乡镇中推选出班长10人，副班长2人，负责组织村官班成员开展活动，每月不得少于1次。各村官班长以个人述职和无记名投票的方式推选出村官排长1人，负责组织全县在岗大学生村官开展活动，每年至少3到4次，提高了管理的科学性。

　　强化帮带搭平台。针对每位大学生村官的自身特点和工作环境，进一步强化帮带作用，积极搭建成长平台，做到人尽其才、才尽其用。对在岗的每位大学生村官实行县领导联系、县直部门领导帮扶、乡镇领带结对和村“两委”负责人帮带的“4+1”结对帮带机制，引导大学生村官在处理复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成长。截止目前，担任村（社区）党组织书记助理的有9人，村（居）委会主任助理53人，村（社区）党组织副书记17人。建立跟班学习锻炼机制，今年以来，共选出5名能力突出、可塑性强的优秀大学生村官到县委组织部跟班学习锻炼，搭建大学生村官工作交流平台，大学生村官通过交流群可以互相学习、交流经验，同时，积极帮助和支持有创业意愿、创业能力和创业优势的大学生村官自主创业。自村官选聘，共有202人进入机关、企事业单位工作，9人成功自主创业。