2008年以来，祥云县连续4年共选聘了181名大学生充实到全县的各个行政村（社区）工作。为管好用好这支队伍，祥云县通过开展调研、重点走访、召开座谈会等形式了解掌握大学生村官队伍的现状和存在的问题，通过采取保障待遇、加强管理、结对帮带、畅通出路等有效措施，走出了一条管理和服务大学生村官的好路子，促使我县的大学生村官在服务社会主义新农村建设中增长才干、建功立业。
　　保障待遇，确保大学生村官下得去。在每年招聘的大学生村官下村任职前就与他们签订聘用合同，及时办理工资卡，按月足额兑现村官工资及生活补贴。在中央及省补助资金还未划拨之前，由县财政先行垫付，及时办理养老、医疗、工伤等社会保险，及时协调办理大学生村官组织关系、落户和人事档案等手续。按照省、州要求，今年9月份，及时落实了大学生村官补贴增加50%的政策。为了大学生村官能安心工作，我县的各乡镇党委书记逢下乡必过问大学生村官的工作生活情况，安排每个村妥善安排好他们的食宿，使他们舒心工作，生活上有家的温暖。所在村都尽全力办好村食堂，改善住宿条件，为村官提供了较好的后勤保障。
　　加强管理，确保大学生村官待得住。及时制定了大学生村官队伍管理的相关规定，积极建立健全各项工作和管理制度。一是制定大学生村官借用制度。严禁各乡镇、县级各部门借用大学生村官帮助工作，因特殊情况需要借用的，要报县委组织部批准，而且借用期不得超过1个月。二是制定大学生村官工作制度。要求大学生村官密切联系群众，每年要走访所驻村至少80%的农户，及时及时帮助解决群众生产生活中的困难，深入调研农村的经济社会发展情况，每年撰写一篇调研报告。在村工作期间，大学生村官要如实撰写工作日志，乡镇党委对大学生村官的工作日志每月检查一次，检查情况列入大学生村官年度考核项目。三是制定大学生村官请假制度。因事因病请假的，必须进行书面请假，请假1天由村党组织书记审批，1-3天由所在乡镇党委书记审批，3天以上的由县委组织部审批。对无故离岗超过15天的，解除聘用合同。

结对帮带，确保大学生村官干得好。为了使大学生村官下村后尽快适应农村工作，我县积极探索，总结出了“4+X”结对帮带模式，即由县领导联系、县级部门领导帮扶、乡镇领导结对、村两委负责人帮带。每名县领导联系1个乡镇的大学生村官，不定期与大学生村官进行交流，听取他们的意见、建议和要求。县级部门领导帮扶挂钩联系村的大学生村官，及时帮助解决他们遇到的困难和问题。乡镇领导班子成员负责结对1名大学生村官，定期与他们进行谈心谈话，了解掌握他们的思想、工作、生活、学习情况，有针对性的做好大学生村官的思想教育工作。村两委负责人帮带本村大学生村官，做好大学生村官的日常管理，对农业农村工作教方法、指路子、传经验，帮助大学生村官适应农村学习、工作、生活，促进大学生村官不断成长进步。
　　畅通出路，确保大学生村官流得动。为了解决大学生村官的出路问题，中共祥云县委常委、组织部长经常到村调研大学生村官的工作学习情况，并与他们促膝谈心，了解他们对自己未来的想法与期望，鼓励他们以良好心态积极融入社会，在农村广阔天地建功立业。祥云县积极为大学生村官就业提供信息、创造机会。及时向大学生村官提供各级公务员招考和国有企业招考信息，支持和鼓励他们参加各类考试。同时，引导他们根据自身专长、性格特点规划自己的人生，鼓励他们把创业作为最能体现人生价值的选择，不挤公务员考试这个“独木桥”。祥云县还为有志于留任村干部的村官搞好多方面的服务指导，把非党村官作为入党积极分子进行重点培养，对现实表现优秀、工作实绩突出、群众反映好的，优先发展入党。