祥云县把大学生村官的管理服务工作放在重要位置来抓，积极探索大学生村官引得来、能工作、管得好、见效果的工作机制，注重管理服务、能力培养，以制度管人，以情感人，较好地激发了他们干事创业的激情。

加强领导，认真做好选聘工作。县委高度重视，成立了由县委副书记任组长，组织、人社、财政等部门负责人为成员的选聘大学生“村官”工作领导小组，切实加强对选聘大学生“村官”到村任职工作的领导。同时，每年制定周密的实施方案，严格按照程序，精心组织好选聘工作，2008年以来，全县累计选聘大学生“村官”181名，目前实际在岗大学生村官119名，整项工作进展顺利，发展健康，得到了广大基层干部群众的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。

强化管理，切实做好服务工作。为了使大学生“村官”迅速转变角色，尽快进入工作状态，在农村广阔天地留住心、扎住根，不断发挥自身优势和积极作用，我县切实从政治上、思想上、经济上做好服务工作, 制定出台了《祥云县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》、《祥云县大学生村官队伍管理实施细则》、《祥云县大学生村官问责办法》，对大学生村干部的选拔聘任、待遇保障、教育培训、日常管理、考核奖惩等方面作出了明确规定，形成了严密的管理机制。并由组织部门牵头，相关职能部门分工合作、统筹协调，共同做好大学生“村官”的日常管理服务工作。各乡镇、各村认真为大学生村官提供基本的学习、工作、生活、安全等保障，安排布置工作任务，提供发挥作用的舞台，使其有效参与村内有关工作，有意识地进行培养锻炼，不断积累工作经验，提高工作能力。各级各部门认真落实大学生村干部的各项待遇，能够按时足额发放大学生村干部的工作和生活补贴，解除了大学生村干部的后顾之忧。

加强教育，积极做好培养工作。结合实际每年认真做好任职前教育培训，同时将“村官”大学生列入培训规划，结合工作和未来发展需要，有针对性地开展培训教育工作。适时组织“村官”大学生参加各类培训，近两年来县级组织大学生“村官”培训4期，选派 4名大学生村官到省州培训，重点培训突出十七届三中全会精神、科学发展观、乡镇村情、农村工作基本知识和法规政策，新农村建设、农村工作方式及乡土人情等，提高他们在解决工作中困难和问题的能力。建立谈心交心制度，县委组织部、各乡镇党委领导积极与他们进行谈话，及时了解大学生“村官”的思想、工作、生活状况，并帮助和解决他们在工作生活中遇到的困难。县委组织部、各乡镇领导定期不定期的到大学生“村官”所在村进行指导和监督，跟踪大学生“村官”是否认真履行合同、岗位职责和义务，完成乡镇党委、政府和村党组织、村委会交给的任务。完善考核奖惩制度，采取平时考核与年终考核相结合的方式，对每个大学生“村官”的德、能、勤、绩实行全面考核，并把考核结果作为年终奖惩的主要依据，奖优罚劣，激励他们积极上进，扎实工作。

立足实际，充分发挥村官作用。广大大学生村官紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，发挥自身优势，为发展农业、致富农民贡献了力量。有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息，参与实施致富项目；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。广大学生村干部不仅得到了社会各界的关爱，更重要的是赢得了基层干部群众的普遍欢迎和充分认可。在村级组织换届选举中，有2名大学生村官当选为村“两委”成员，在乡镇党委换届中，有5名大学生村官当选乡镇党委委员，还有部分大学生村官考录为公务员、专业技术人员等，为全县村干部队伍注入了新鲜血液。

(县委组织部  杨寿)