在大学生村官管理服务中，祥云县从细微之处入手，当好“五大员”，为大学生村官服务基层、茁壮成长搭建了平台。

规范制度，当好大学生村官“管理员”。制定出台《大学生村官督查及考核制度》、《大学生村官考勤及请休假制度》、《大学生村官学习与例会制度》、《大学生村官结对帮带制度》、《大学生村官问责办法》、《临时借用大学生村官制度》等10项规章制度，用制度规范对大学生村官队伍有效管理。

提升素质，当好大学生村官“教导员”。 采取集中培训、挂职锻炼、外出学习等方式，积极为大学生村官提供教育培训平台，每年组织开展2至3次集中培训，每月安排1至2名大学生村官到县委组织部、新农村建设办公室或涉农部门挂职锻炼，每年有计划地选送3到5名大学生村官到云南农村干部培训学院或省州党校培训，先后两次组织大学生村官到楚雄州永仁县和普洱市孟连县学习基层党建和群众工作，开阔大学生村官视野，提升大学生村官综合素质。

保障待遇，当好大学生村官“服务员”。及时足额发放补贴，每月按照1500元的标准按时足额发放工资，新招聘时一次性发放2000元的安置补助费；为所有在职大学生村官办理养老、医疗、工伤等社会保险；对任职满2年以上的大学生村官，报考公务员、事业单位、研究生时按照规定给予加分照顾；通过实施“贷免扶补”工程，鼓励大学生村官创业，两年共为7名大学生村官发放无息贷款35万元。祥城镇于官村大学生村官李珉屿在“贷免扶补”工程的支持下，投资16万元创办了中小学生服饰加工厂，实现了自主创业。

人文关怀，当好大学生村官“联络员”。建立县领导、县级各部门领导、各乡镇领导班子成员、村“两委”负责人分别结对帮带1名大学生村官的“4+1”结对帮带制度；组建“大学生村官QQ群”，构建大学生村官互通信息、交流工作的虚拟社区；拍摄制作《大学生村官二三事》专题片，引起广大大学生村官的共鸣，实现了身边人引导身边人的目的。2011年7月21日至27日，中组部专门派驻2名同志到祥云县刘厂镇王家庄村与大学生村官朱建方“同吃、同住、同劳动”，中组部的关心关注，进一步激发了全县大学生村官创业的信心和热情。

畅通渠道，当好大学生村官“领航员”。每年招录公务员时按照不低于20%的比例，定向招录大学生村官；定向选聘担任乡镇党委委员；鼓励大学生村官报名参加全县领导干部公开选拔考试。沙龙镇谢官营村大学生村官杨东梅2011年3月考为沙龙镇党委委员，2012年5月通过公选考试当选为禾甸镇副镇长，缩短了年轻干部成长周期。全县自2008年以来，共选聘181名大学生“村官”，目前在岗87人，共流出大学生村官94人，其中考录公务员29人，被事业单位招聘47人，被国企录用5人，公开选拔担任乡镇党委委员5人，自主创业7人，领导干部公选1人。

（祥云县委组织部）