习近平总书记指出，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为主管干部工作的职能部门，肩负着选好用好管好干部、营造风清气正的选人用人环境的重要职责。在任何时候，特别是面对反腐败斗争的严峻形势，领导干部“清正廉洁”的品质显得更加宝贵。组织部门要充分发挥好职能，严格落实好党风廉政建设责任，认真把好“三关”，着力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。

把好“入口”关，从严选拔、选好干部，是建设清正廉洁干部队伍的基础。在干部选拔中，一定要坚持用“五条标准”选拔干部，把“清正廉洁”放在更加突出的位置来考量，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，要坚持“注重品行、崇尚实干、重视基层、清正廉洁、群众认可”的用人导向，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求落到实处，把那些党和人民需要的好干部选出来。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定和程序选拔干部，严格选拔程序，把好动议、民主推荐、组织考察、讨论决定，任职等环节；完善规范相关程序，并严防“拉关系”、“走后门”等暗箱操作，从干部选拔的源头上，防止出现选人上的不正之风和腐败问题。、

把好“培养”关，从严教育、用好干部，是建设清正廉洁干部队伍的关键。要坚持把理想信念和廉洁从政教育作为干部教育的必修内容，充分发挥各类培训基地的作用，以“请进来”、“走出去”、“沉下去”相结合，分级分类采取现场授课、在线学习、远程教育、集中轮训、警示教育等多种方式，切实抓好干部教育培训工作，促进干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、事业观、政绩观。要把基层作为培养锻炼干部的主阵地，对缺乏基层领导工作经历的，有计划地安排到基层一线、艰苦环境、边远地区锻炼，采取挂钩扶贫、蹲点调研、担任新农村建设工作队长或成员、村党组织常务书记等方式，让干部深入基层、深入群众，增强服务群众的意识和本领，不断增进群众感情。

把好“管理”关，从严监督、管好干部，是建设清正廉洁干部队伍的保障。要严格按照中央《关于进一步从严管理干部的意见》的要求，强化随机调研，多渠道了解掌握领导干部的履职情况和八小时以外的情况。要认真落实领导干部报告个人有关事项、述职述德述廉、谈话提醒、离任交接等制度，加强对干部的日常教育管理。在评价干部时，要根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，综合运用审计、信访举报、经济社会发展数据、个人事项报告等反映班子工作、干部表现的相关信息，全面分析印证干部的现实表现，加强综合研判。严格执行干部选任四项监督制度，建立事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链，防止用人失察失误；要严格实行干部选拔任用工作责任追究制度，坚决整治选人用人上的不正之风和腐败问题。（作者系中共洱源县委常委、组织部长）