漾濞县在开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中，把“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”做为促进干部作风大转变的一味“强心剂”，不断在干部作风建设上下功夫，推动领导干部以好的作风用权，以好的作风律己，以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。

    强化干部作风教育，推动作风建设常态化。注重预防，教育为先。将干部作风教育融入日常的学习、培训中，坚持集中教育与日常教育相结合，制定学习制度，推动作风教育经常化、制度化、规范化。大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，使干部作风进一步转变。领导带头率先垂范，以身作则，在作风建设上走在前面，为普通党员树标杆、作表率。充分利用各种载体抓好干部作风教育，通过参观警示教育基地、正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性，增强改进作风的主动性和自觉性。

完善作风建设制度，建立作风建设长效机制。在干部作风建设工作中，把制度建设贯穿于全过程，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的长效机制。进一步修订完善干部作风建设日常管理制度。围绕领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等具体表现，制定严格的行为规范，认真落实重要情况报告制度、公务用车管理制度、请销假制度、领导干部外出报备等各项制度。积极推进党务公开、政务公开等各项行政行为的公开和“三重一大”民主决策制度，防止领导干部滥用权力，让权力在阳光下运行。完善领导干部作风建设的考核机制。把领导干部作风建设的工作任务细化、量化，做到责任明确、逐级负责，并把定性考核与定量考核结合起来，动态性考核与年终综合性考核结合起来，严格落实考核激励制度，考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，切实做到鞭挞空谈者、惩罚误事者、奖励实干者，以完善的考核激励机制，催生各级领导干部对作风建设的压力感、紧迫感和使命感，激发潜能，以良好的作风抓工作促发展。      

 狠抓监督惩处，保障作风建设实落地。标本兼治，下大决心、花大力气，动真格、出硬招，强化监督、从严惩治，出重拳，下猛药，整治“顽症”。强化对领导干部的监督检查，重点监督主要领导干部尤其是党政“一把手”贯彻执行民主集中制等党内法规制度、执行改进工作作风、联系群众、廉洁自律的情况，检查干部宗旨观念、艰苦奋斗精神和实事求是作风等情况，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。扩宽监督渠道，形成监督合力。充分发挥民主党派和无党派人士、人民群众、新闻舆论的监督作用，把组织监督、法律监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，拓宽信访举报渠道，加强网络舆情信息工作，调动群众参与监督的积极性。以踏石留印、抓铁有痕的决心和毅力，加强干部作风建设，加大行政问责力度。把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，加大对领导干部失察、失职行为的严肃查处。加大案件查处力度。重点查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件找出作风方面存在的突出问题，从源头上预防同类腐败现象的再次发生。