“求变”是组织工作的灵魂和源泉。变，就是变革，就是创新，就是与时俱进。组织工作求变，就是要更新观念，深入实际，集思广益，使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，主动顺应时代的新要求和人民的新期待。

要更新观念。只有观念上的更新才有工作上的创新，一要敢于跳出习惯性逻辑推理，全面、客观、发展地思考和分析问题，从偶然中探究必然，从结果追寻原因，在解决问题的过程中逐步提高创新能力。二要破除跟着走、随大流的观念，以新的眼光去看形势，以新思维去看工作。三要破除守旧的思想，凡事不能按部就班，循规蹈矩，而要把原则性与灵活性结合起来，在坚持原则的前提下，灵活组织工作方式，创新组织工作方法。四要破除务虚与务实对立的思想，组织工作不能搞成形象工程，要坚持务虚与务实相统一，形式与内容相一致，做到虚工实做、实工虚做，使形式为内容服务，内容为形式支撑。五要破除畏难的情绪。畏难情绪是实现组织工作创新的拦路虎和绊脚石，要勇于创新，敢于创新，富于创新，使创新成为思维常态，习惯动作。

要深入实际。闭门造车不是创新，“运筹帷幄”不是创新。组织工作如果不深入实际、不深入基层、不深入群众，就会成为无源之水、无本之末。毛泽东同志说过：没有调查就没有发言权。做好组织工作必须要放下架子、俯下身子、不坐车子、离开桌子，到一线去发现问题、思考问题、解决问题。必须要从实际出发，深入调查研究，大胆进行探索，大胆进行实践，通过对组织工作重点难点问题深入实际的调查研究，及时客观地总结基层在实践中创造的新经验和新做法，准确掌握组织工作中的薄弱环节和不足，出思路，出对策，使组织工作不断推陈出新。