为切实提高干部教育培训工作的针对性和实效性，宾川县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，积极构建干部教育培训四大体系，开创干部教育培训新格局，全面提高各级干部的履职能力。

一是建立副科以上领导干部重点培训体系。宾川县以实施学习型领导班子专题讲座制度、集中学习制度，党委（党组）理论中心学习组学习制度和干部外出考察学习制度为保障，围绕社会管理及创新、农村改革与发展、新形势下的群众工作等内容，突出抓好副科以上领导干部的教育培训工作。每年邀请名校名师或专家学者到宾川举办一至四期学习型领导班子专题讲座，各单位领导班子每月组织为期1至2天的集中学习，各党委（党组）每年组织二次为期二天以上的理论中心学习组学习，县委干教委每年外派一批党政主要领导干部外出考察学习，以全面提高各级领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。

二是建立基层党组织书记普遍轮训体系。每年以召开全县组织工作会议为契机采取以会代训的方式对村（社区）、机关、企业、金融机构、学校等基层党组织书记集中开展思想政治教育和业务培训，着力提高基层党组织书记履职能力，各基层党组织也通过现场办公、经验交流、外出考察、专题研讨等形式，每年对基层党组织书记开展不少于7天的能力提升培训，县委干教委对换届后的村（社区）党组织书记及“两委”班子成员采取举办专题培训班及调训的方式进行履职培训，切实提高基层党组织书记的社会管理能力，夯实党在农村的执政基础。

三是建立紧缺急需人才点名调训体系。围绕县委、政府重点、难点工作的需要，根据《宾川县外派挂职干部选派暂行办法》、《宾川县选派工业人才挂职管理办法》等制度，采取组织调训的方式，以跟班学习、上挂锻炼、参加短期专题培训班等形式，切实加强对环境保护、旅游二次创业、城市规划建设、扶贫开发等行业领域的紧缺急需人才的教育培养选送工作力度，积极为我县县域经济的快速发展提供坚强的人才保障和智力支持。

四是建立行业部门干部系统培训体系。宾川县坚持干部教育的“五个理念”即：以人为本、按需培训的理念，统筹兼顾、科学发展的理念，扩大覆盖、系统开放的理念，素质教育、终身教育的理念，质量为先、注重效益的理念。全县各级各部门立足职能职责，深入开展思想政治教育和业务培训，建立和完善了各级党校联合办学、县院合作等干部教育培训模式，形成党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员一起抓，分级分类开展培训的格局，为推动全县科学发展、促进社会和谐提供了强大智力支撑。（宾川县委组织部  李艳波）