为进一步强化大理州优秀高层次人才的考核管理，充分发挥优秀高层次人才在大理州经济社会发展和人才队伍建设中的示范引领作用，大理州组织开展2015年度第三届优秀高层次人才考核工作，并采取有力措施，确保考核效果。

一是明确考核内容。根据《大理州高层次人才考核管理办法（试行）》要求，及时下发年度考核通知，明确考核时间、考核内容及等次、考核分组情况、优秀名额等相关考核内容。

二是明确考核步骤。将考核工作细化为个人总结和自评、主管部门考核、评定考核等次和反馈考核结果四个步骤，同时明确每个步骤需要完成的考核工作任务。

三是明确考核方式。考核工作实行分行业组织实施，由牵头单位分管人才工作领导担任考核组长，抽调专门人员成立6个考核组，采取听取个人汇报、检查个人总结、了解相关情况和查阅相关资料等方式进行考核。

四是明确考核要求。明确牵头部门、州级相关部门、各相关县市委组织部在考核过程中的职能职责。并结合考核工作实际和高层次人才主要职责，专门制作年度考核登记表和年度考核评分表，进一步量化考核内容。