近年来，南涧县坚持把人才作为发展之基、强县之本，从创新理念、创优环境入手，重视人才、用好人才、培育人才、凝聚人才、大力培养地方经济社会发展所需的各类人才，取得了良好成效。

    更新观念，重视人才。着力破除陈旧用人观念的束缚，树立人才优先的理念，提出“强化招商引智”的发展思路，既重视引资更重视引智，把人才作为推动发展的第一资源；树立人才工作大有可为的理念，创新思路举措，为各类人才脱颖而出创造良好环境。

    完善机制，用好人才。完善人才工作机制，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用好后备干部“人才库”，把能干事、敢干事、会干事的人选拔到领导岗位上；完善动态管理机制，激发人才创业活力，建立以业绩为主要依据，由德、能、勤等要素构成的人才评价指标体系，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围；创新投入机制，强化人才工作保障，建立“教育发展基金”，开展“师徒结对”，形成传帮带的好传统。

    着眼长远，培育人才。坚持把培养本土人才、盘活本地人才资源作为战略重点，先后选派15名副科以上领导干部到省级各部门跟班学习；实施一线培养工程，选派干部进村入企、挂职锻炼，选聘80多名优秀大学生担任村官，选派27名县级机关年轻干部下基层锻炼，培育本土实用人才。

    搭建平台，凝聚人才。把“提高全民素质”列为全县的工作思路之首，始终重视为各类人才提供机会、搭建平台，促进人才集聚和施展才能。搭建项目平台，开展全县职工技术技能大赛，推荐专业技术人员参加云南省科技兴乡贡献奖；搭建人才平台，从各类优秀人才中每两年评选一届具有较强专业能力、对全县经济社会发展作出突出贡献的10名“彝乡人才”。