大理市在做好全市公务员和专业技术人才综合管理的同时，切实加强“滇西人才高地”建设，促进各类人才队伍健康发展。

　　加强公务员队伍建设。为全面提高公务员的依法行政能力和公共管理水平，我市先后组织全市公务员进行了“普通话”、“公务员法”、“公务员行为规范”、“行政许可法”、“信息化与电子政务培训”等知识的学习培训，共培训12000多人次；开展“公务员初任培训”五期，共培训公务员近800名。严格考核制度，坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，在考核过程中，切实做到公平、公正、公开。2003年至今，累计对全市15108人次公务员(机关工作者)的德、能、勤、绩、廉等情况进行了全面考核。严格按照《公务员法》的要求，实行“三随机一公布”和以考生为本的规范化面试操作程序招录公务员。2003年以来，考试录用公务员588名，使一大批素质好、能力强的优秀毕业生充实到公务员队伍中，使公务员队伍的结构更加合理，活力进一步增强，行政能力明显提升。

　　加强专业技术人才队伍建设。不断深化人事制度改革，创新选人用人机制，大力推进评聘分开管理，完善专家库，实施全员聘用制和竞争上岗。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持考试招聘和考核招聘相结合招录专业技术人才。2004年至今年4月，全市考试、考核招聘专业技术人员1536名，医疗教育卫生事业人才队伍的结构更加优化，人才对医疗、教育、卫生事业的支撑作用进一步凸显。切实加强专业技术人才管理和继续教育培训，组织开展专业技术人才培训29000多人次。坚持能上能下、突出水平能力、重工作实绩和贡献大小、择优评聘的原则，评聘专业技术人才9841名。在选人用人上，进一步解放思想、更新观念，打破专业技术人才论资排辈、平衡照顾的做法，做到不拘一格选拔人才，充分调动了广大中青年专业技术人才的积极性，激发了专业技术人才干事创业的热情。

　　加强各类人才队伍建设。为扩大人才总量，实现就业最大化，我市切实加强各类人才队伍建设。2005年以来，共办理大中专毕业生就业登记9238人，妥善保管全市机关事业单位档案18000余卷，妥善保管未就业学生档案近9000份。按照“先落户、后就业”的原则，建立了“大理市人才服务中心集体户”，共吸纳市外大专以上各类人才691人到我市落户，近100人已通过考试进入各党政机关、事业单位，投身我市建设事业。推荐选拔2名省级乡土拔尖人才、36名州级乡土拔尖人才和22名民间艺术大师。重视人才库建设管理，建立了以乡土人才、民间艺术大师为主体的“大理市人才库”，为全市机关、企事业单位、各经济实体以及新农村建设储备了后备力量。

通过各类人才队伍建设，使各类人才发展层次不断提高，人才密度进一步增强，人才结构更加合理，人才机制更加完善，人才队伍的活力与竞争力极大增强，人才效益得到显著提高，“滇西人才高地”轮廓初显，为全市经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支持。