漾濞县自2008年启动选聘高校毕业生到村任职工作以来，坚持选好、管好、用好大学生村官的同时，注重畅通大学生村官出路，积极为大学生村官铺路架桥，呈现出流得动、出路畅的良好态势。2008年以来，全县共选聘了73名大学生村官，目前，被各级国家机关、企事业单位考试（招聘）录用30名，在岗48名，其中：选举担任乡镇党委委员6名，村“两委”班子成员2名。

注重学习强素质，使大学生村官“流动”有底气。针对大学生村官的特点和实际需求，把大学生村官纳入基层干部培训计划，积极组织参加中央和省州县党委组织的教育培训，重点突出强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识的学习，着力提高理论水平，夯实大学生村官干事创业的基础。2009年、2010年共选送了2名大学生村官参加省委组织部的调训。强化岗位锻炼，各乡镇定期或不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。同时，引导大学生村官正确处理学习与工作的关系，参加公务员考试培训，努力提高大学生村官的应试能力。

强化管理促转变，使大学生村官“流动”有动力。县委高度重视大学生村官的管理工作，县财政局按月及时足额地将工作生活补贴拨付到各乡镇财政所，各乡镇财政所及时足额地按月发放到大学生村官本人，全面实行“一卡通”，保证按时足额发放工资。针对部分大学生村官呈现出工作生活不安心、对自己前途命运担心、有等靠要思想等问题，县委组织部经常深入基层，与大学生村官面对面交流，及时了解他们的工作、学习、生活情况，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。紧密结合县情实际，制定下发了《漾濞彝族自治县选聘到村任职高校毕业生管理实施细则（试行）》，建立健全目标管理、年底述职等制度，促使大学生村官的能力得到提高。建立帮带机制，要求各乡镇确定一名党政领导班子成员和一名村“两委”主要负责人联系帮带一名大学生村官，形成了乡镇、村“1+1”帮带的良好工作局面。

整合力量拓渠道，使大学生村官“流动”有平台。注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，大力支持参加公务员考试和企事业单位招聘，县委组织部主动搜集各类招考信息，采取电话、手机短信等渠道，及时准确提供给大学生村官。同时，积极为参加考试选聘的大学生村官提供加分手续办理、工作证明、人事档案调借等各项服务。2010年，结合村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作，对工作优秀、群众认可的大学生“村官”，采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村“两委”班子成员选举，共有3名大学生村官当选为村“两委”班子成员（苍山西镇1名，漾江镇2名）。紧紧抓住乡镇党委换届契机，采取乡镇党委书记、乡镇长联名署名推荐与民主推荐相结合的方式，由各乡镇召开科级领导干部、站所长负责人、村（社区）党组织书记、主任、大学生村官、部分“两代表一委员”及群众代表民主测评推荐会，对符合资格条件的大学生村官进行民主测评和民主推荐，经乡镇党委召开党委会议集体研究后，全县共选拔了6名经全省统一选聘、目前在岗、年度考核“合格”以上和2年及以上党龄的优秀大学生村官担任乡镇党委委员。加大创业项目的指导力度，积极帮助做好创业贷款，为大学生干事创业提供制度条件。漾江镇上邑村大学生村官敢想、敢闯、敢干，带头创建特色养殖基地，涵盖种植、养殖、贸易等领域，提高了全村农民的收入。

（漾濞县委组织部办公室）