南涧县紧密结合全县干部队伍现状和干部教育培训资源，紧扣县委发展思路和“十二五”规划提出的新思路、新要求，扎实开展新一轮大规模干部教育培训，切实提高干部队伍整体素质，为“十二五”开好局、起好步提供有力的思想政治保证和科学发展知识保证。

广覆盖严要求，扎实开展好领导干部在线学习。干部在线学习，实现了省级优质培训资源的共享，为干部不断加强学习、提高能力素质提供了更为便捷的平台。2011年，该县在继续组织开展好41名县处、县处后备干部在线学习基础上，将全县390名实职科级领导干部纳入干部在线学习，实现了实职科级领导干部在线学习全覆盖的目标。工作中，不断加大督促检查力度，坚决杜绝干部在线不学习、学而无获现象，确保年终考核不低于60个学分。同时结合农村干部学院各班次要求，组织学员按时参训，全年共选派15人参加云南省农村干部学院的学习培训，为进一步提高全县农村干部和农村实用人才素质奠定了坚实基础。

抓基层打基础，加大青年干部教育培训力度。以加强青年干部做好新形势下的群众工作和服务群众的能力为重点，以提高青年干部政治素养和综合素质为目标，举办为期2天的青年干部培训班，对各乡镇、县级各部门遴选上报的88名青年干部进行教育培训。培训班上，县委书记苏发吉结合多年亲身实践体会，从树立远大理想、信念，做好人生规划，加强学习，提高自身道德修养，用心工作，善于承担责任五个方面，引经据典，现身说法，用生动典型案例对参训学员作了“人生成长”专题讲座。州委党校和县委党校教师分别作了《加强能力修养，有效提高执行力》、《关于青年干部的沟通与协调艺术》、《认真贯彻落实“十二五”规划，做跨越式发展的领跑人》、《坚持以人为本，做好新形势下的群众工作》、《以史为鉴，牢记宗旨》五个专题讲座。培训期间，组织参训学员进行分组讨论，增进学员间的相互了解，增长了知识，增进了友谊。培训结束后，对参训学员进行测试，检验培训效果，确保培训实效。

转方式重服务，坚持开展好送教下乡活动。为不断适应该县“十二五”规划和县第十次党代会确定的奋斗目标对干部能力素质提出的新要求，制定了《关于组织开展南涧县基层干部教育培训的通知》，拟定10个参考选题，要求各党委负责做好干部教育培训的组织工作，由县委党校精心挑选理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的教师，深入各乡镇、县级各部门开展“送教下乡、送学进村、送学进机关”活动，培训内容由县委党校和各党委、县级各部门结合实际，参照参考选题共同研究确定，通过 “菜单式”的教学方式，节约了干部教育培训成本，切实把中央及省州县党委决策部署贯彻落实到基层。

抓创新求实效，扎实开展好基层干部教育培训。充分把握全县经济社会发展需求和干部实际需要，通过广泛征求意见建议，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，将培训班分为基层党务干部培训班、新任科级干部及乡镇党委班子成员培训班、大学生村官培训班、少数民族和党外干部培训班。分班分课对全县基层党务干部、新任科级干部及乡镇党委班子成员、大学生村官、党外干部和少数民族干部共200多名基层干部进行专题培训，切实增强培训的现实性、针对性和实效性，着力提高培训的质量和效果。