为加强对优秀高层次人才的培养和管理，宾川县按照人尽其才、才尽其用的原则，对优秀高层次人才重引导、搭平台，压担子、促成长，为他们增长才干、发挥作用创造良好环境，为建设幸福宾川尽一份力。

抓服务，促“安心”。定期或不定期召开座谈会，通报县委、县政府重大决策和全县经济社会发展情况，听取优秀高层次人才的意见、建议；强化培训，努力提高优秀高层次人才政治素质和业务水平；积极支持和审批优秀高层次人才申报的科研项目，鼓励和支持他们参加各种学术交流，进一步提高知名度，扩大影响；定期对优秀高层次人才进行体检，进行走访慰问，关爱高层次人才，及时协调解决其工作生活中遇到的实际困难；加大资金投入，县财政逐年增加工作经费，主要用于启动重点项目、学术交流、奖励有突出贡献的优秀人才；加强舆论宣传，广泛宣传优秀高层次人才的先进事迹和重大成果，尤其是加大对取得的重大成果的宣传，鼓励开拓创新、敢于冒尖、敢为人先的精神。

搭平台，促“成长”。制定完善了《宾川县优秀高层次人才选拔管理使用实施办法》、《宾川县中长期人才发展规划（2011—2020年）》、《宾川县优秀高层次人才考核管理办法》等政策文件。切实加大人才工作投入，建立高层次人才领导联系、定期体检、走访慰问、表彰奖励等制度，每三年评选表彰奖励一批优秀高层次人才。注重提高高层次人才政治待遇，确保高层次人才在县乡“两代表一委员”中有一定比例。在宾川党建等新闻媒体开辟专栏，大力宣传高层次人才的成功经验和先进事迹，在全社会形成了鼓励支持高层次人才创新创业、发挥作用的良好氛围。优秀高层次人才挂钩帮扶行政村，直接联系群众，面对面、零距离与群众交流，解决各种具体问题，培养他们从事农村工作的实践能力。

压担子，促“发挥”。参加有关会议，参与重大决策，研究重要工作，充分发挥他们所学专长，为经济发展建言献策。在开展集中调研、作出重要决策、办文办会、完成临时性重要工作任务时，因人制宜给他们压担子、分任务，引导他们展示才华，锻炼才干，尽快成长。优秀高层次人才定点挂钩，经常走访党员干部和群众，在加强基层组织、上项目、解决突出问题等方面指导工作；认真开展调研，指导挂钩单位加强党建工作，破解发展难题。目前，优秀高层次人才共为全县人才工作解决实际问题21个，为基层提出合理建议15条，为基层和群众办实事好事23件。

（编辑：赵志远）