近年来，剑川县紧紧围绕人才强县战略，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类人才聚集到加快发展第一要务中，为全县经济社会实现又好又快发展提供人才保障和智力支持。

——抓规划，实现人才工作全面协调可持续发展。把人才资源的开发纳入经济社会发展的总体布局，制定了《剑川县大力实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》，在谋划发展的同时考虑人才的保证，在制定计划的同时考虑人才的需求，在研究政策的同时考虑人才的导向，出台了《剑川县引进紧缺人才暂行办法》、《剑川县乡土人才培养选拔管理暂行办法》等人才工作文件，使人才工作实现全面协调可持续发展，与全县经济社会协调发展相适应。

——抓领导，实现人才发展工作常抓不懈有提高。坚持党管人才的原则，在管好用活现有人才的同时，在县委的统一领导下，组织部门负责牵头抓总，按照党政、企业经营管理、专业技术、农村乡土、少数民族和高技能“六支人才队伍”建设同步推进的要求，将相关职能部门的工作分解细化为硬性的工作责任，纳入部门年度工作目标责任考核，实现了人才工作部门化推进，经常化实施，督查化落实，考核化提升，形成了在县委统一领导下，各部门各司其职，密切配合，资源有效整合推进人才发展的工作格局。

——抓机制，实现人才工作尽相迸发、相得益彰。立足于“有真才实学是人才，需要就是人才、创造就是人才，实用就是人才，人人都可以成才”的人才理念，完善人才的评价机制，完善人才的选拔使用机制，完善人才的合理流动机制，完善人才的市场配置机制，完善人才的奖励机制，完善人才的分配激励机制，健全人才的社会保障机制，完善人才工作的政策措施等，一“制”灵则一体活，一体“活”则全业荣，全县人才工作在各行各业的齐头并进下，呈现出在前进中发展，在发展中提高的生动局面。

——抓重点，实现人才工作新突破。以能力建设、优化结构和培养急需人才为重点，抓好各类人才的培养教育。对党政人才，以建设学习型领导班子为载体，采取鼓励学历教育、分期分批轮训、下派上挂、参观考察、跟班挂职、重点工作岗位锻炼、交流等综合措施，着力提高党政干部学习、实践、创新能力；对企业经营管理人才，按市场化和职业化要求，制定优惠政策，实行招聘制、年薪制等手段，吸引和鼓励优秀人才到企业体现人生价值；对专业技术人才，建立以聘用制为核心的用人制度，实行编制动态管理，按需设岗，按岗竞聘，放开事业单位对高层次、急需、特殊人才的用人权，促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。对农村乡土人才，建立和完善乡土人才的开发、培养、选拔认证、管理等工作机制，在切实培养各类农村实用人才的同时，抓紧培养科技致富带头人、能工巧匠人才、营销能手型人才、经营管理生产开发型人才，促进农村乡土人才脱颖而出、茁壮成长。对少数民族人才，加大少、妇、非年轻干部的培养选拔力度，依托各级各类培训，着力提高其学历层次和实践工作本领；对高技能人才，完善职业资格证书制度，加强技师考评建设，积极开展技能竞赛，同时依托优势产业、重点项目，采取灵活的方式引才增智。

——抓投入，保证人才工作健康发展。把人才工作经费纳入财政预算，同时坚持谁培养，谁引进，谁使用，谁受益，谁出钱的原则，多渠道筹集资金，逐步形成政府投入为主，社会、事业、企业、个人以及其他捐赠等途径的多元人才投入机制，建立人才成长救助体系，为贫困学生提供资助保障，改善人才工作经费投入环境，保证人才工作有序推进。

——抓平台，充分发挥人才的作用。搭建人才创业平台，坚持不懈的培育好龙头载体，靠龙头项目吸引人才，聚集人才，发挥作用；搭建人才竞争平台，加大“赛马”选拔人才力度，对有能力和发展潜力的人才，坚持发现一个，扶持一个，使用一个，力争人尽其才，才尽其用；搭建参政平台。采取结对子——县级领导与优秀人才结对子，听意见，解困难；纳点子——对重大项目组织专家论证会，吸取他们的良策；寻点子——召开座谈会、恳谈会、上网征询，征求各类人才对经济社会发展的意见、建议。以搭建平台、拓展平台，充分发挥各类人才在民主、科学决策和参政议政中心积极作用。