今年5月份以来，我州按照《大理州优秀高层次人才选拔使用办法》规定，严把评选标准，严格评选程序，严肃评选纪律，认真组织开展第三届优秀高层次人才评选工作。经过逐级推荐、县市和州级主管部门初审、评审委员会评审等程序，评选产生建议人选报州委审定。

建章立制　树立评选导向

积极探索建立有利于优秀高层次人才脱颖而出的评选制度规范，扎实推进我州人才评选工作规范化、制度化建设。一是修订《大理州优秀高层次人才选拔使用暂行办法》。提出“同等条件下，优先选拔中青年和生产、工作、科研、教学一线等基层岗位人员”的评选导向；取消“根据上一批考核结果，遴选三分之二，递补三分之一”的规定，所有符合条件人选平等参与竞争选拔；选拔条件上更加注重人选的综合素质和职业操守。修订工作充分体现了公开平等、竞争择优、面向中青年及一线的评选原则，有力激发了各类优秀人才立足岗位、创新创业的热情和动力。二是发布评选工作通知及公告。及时向各县市及州级各单位发出评选工作通知，并在州级主流媒体发布公告，广泛宣传高层次人才评选的相关政策及工作流程，鼓励全州各行业、各领域优秀人才按规定的条件、程序及步骤积极申报，有效提高了高层次人才评选的广度、深度和社会影响力。三是研究制定《评审委员会评审办法》。明确评审委员会权限职责，规范评审标准，合理分配评选名额，严格工作程序和纪律，为评审工作提供科学、规范的制度依据，确保评审工作有据可依、有序进行。

专业评选　确保业内公认

评选范围涵盖六类人才队伍，又按行业属性划分为六个专业分组，评选范围广、参照标准不一，只有采取专家评选的方式，才能保证选拔出的优秀高层次人才在本行业、本领域内确实优秀、确属高层次。一是设置州级行业主管部门初审环节。要求州级行业主管部门严格依据《选拔使用办法》和《评选工作通知》要求，认真收集汇总本单位及各县市推荐人选情况，从专业角度综合考评人选的资格条件、工作实绩、社会贡献及职业操守等因素。二是成立评审委员会专业评审组。按不同行业属性，以行业主管部门主要领导为组长，业内资深专家、学者为成员，在评审委员会内设立教育、卫生、农林、文化新闻、企业经营管理、工程技术六个专业评审组。各专业评审组负责对本专业评审范围内的人选进行审查评议，在认真审核推荐人员材料和充分评议讨论基础上，差额票决产生各专业评审组推荐人选。

层层遴选　突出好中选优

优秀高层次人才的评选标准核心是优秀，重点是高层次，因此评选工作必须注重人选的综合素质考评，必须坚持层层选拔、好中选优。一是县市初评，突出广泛参与。各县市在广泛宣传动员和组织推荐基础上，成立初评委对各单位报送人选进行资格审查，对符合评选条件的人员均在公示无异议后上报州级主管部门，以此提高参评人才类型的多样性和评选工作的社会影响力。二是州级初审，重点审核把关。州级主管部门重点审核本单位及各县市报送人选的专业素养、工作实绩、社会贡献等因素，确保初审产生人选能够代表本系统、本行业的最高水平和成就。三是州人才办复审，严把资格条件。州人才办严格依据《选拔使用办法》及《评选工作通知》要求，对州级行业主管部门报送人选的身份、学历、职称等基本信息进行严格把关和仔细核查，保证人选符合基本资格条件，且相关个人信息真实可靠。四是专业分组评审，确保业内公认。各专业评审组在充分评议讨论的基础上，按20%的差额比例票决产生各组推荐人选，在体现专业评选原则的同时，实现了竞争择优的评选工作目标。五是评审委员会评审，体现好中选优。评审委员会举行全体会议，对各专业评审组提出的推荐人选进行评审表决，全体会议评审更加注重各专业组的横向比较，更加注重推荐人选的业绩贡献、职业操守、社会形象和群众基础，真正体现综合考评、好中选优的原则。