近年来，剑川县积极探索人才工作新思路，采取有力措施，不断加强自身人才队伍建设，收到了良好的效果。

加强组织领导。建立完善党管人才工作的领导体制和运行机制，成立了剑川县人才工作领导小组及办公室，强化人才工作领导小组职责，明确主要任务、工作规则和议事决策程序。加强人才工作机构和队伍建设，选好配强人才工作力量，做到编制、职责、人员、工作经费“四个到位”。形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。

注重实践锻炼。多方式、多渠道加强人才队伍自身建设，2012年优选16名干部参加省州调训，选派8名科级领导干部到省级机关进行跟班学习，5名干部参加大理州青年干部培训班，选派18名学员到云南农村干部学院参加学习；积极组织新任、新聘人员参加省州培训，公开招考的大中专毕业生都到乡镇、基层站所工作锻炼一年；每年都轮换选派一批新农村建设指导员到村指导锻炼，开展“四群教育”活动，实行干部直接联系制度，干部职工挂钩帮扶村社，联系农户，接通“地气”学习实践，通过培训锻炼，党政人才的思想理论素质和实际工作能力得到提高。

广揽社会人才。根据剑川实际有计划地做好机关公务员考试录用和事业单位“考核招聘”、“考试招聘”、“定向招聘”工作，不断充实党政及专业技术人才队伍，促使党政事业人才成为推动地方发展的中坚力量。2012年全县招录公务员45名，专业技术人员44名，农村义务教育阶段学校教师特岗42名，“四项目”定向招生17名，考核招聘9名。选聘了大学生“村官”31名，面向大学生“村官”招录了公务员15名，事业单位6名，农行系统1名，进一步把各类优秀人才吸引补充到各行各业。

创新教育培训。采取领导干部在线学习、领导干部时代前沿知识讲座、岗位练兵和“请进来，走出去”等多种培训方式，丰富培训内容，不断提高各类人才队伍思想政治素质和工作业务水平。提倡在职学历（学位）教育和各类专业资格培训、考试，鼓励各类人才自我完善，自我提高，选派各类人才参加上级有关部门组织的专题研修班、课题研究和学术交流，提高人才队伍整体素质。截至目前，85%以上的党政人才获大专以上学历。

优化人才环境。制定了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》、《剑川县引进紧缺人才暂行办法》、《剑川县乡土人才培养选拔管理暂行办法》和《关于加强“五类”人才队伍建设的实施意见》等，认真落实《关于进一步做好专家服务团工作的意见》，扎实做好人才服务工作，定期开展优秀人才宣传，树立人才先进典型，营造良好的人才政策、生活和舆论环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正形成了爱才、重才、容才、护才的良好氛围。