漾濞县始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，持续深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十八大精神，坚持“党管人才”的原则，更好地实现人才兴县战略，立足实际切实制定中长期人才发展规划，统筹抓好各类人才队伍建设，为保持全县社会经济又好又快发展、推进美丽幸福新漾濞建设提供强有力的人才保障和智力支持。

一、强化统筹努力营造良好氛围

漾濞县始终坚持党管人才的原则，进一步加强对人才工作的宏观指导和协调，切实营造人才工作的良好氛围。1、完善管理机制。不断完善县级统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。2、健全完善制度，明确责任落实工作。结合全县实际，在广泛征求县人才工作成员单位对人才工作意见的基础上，紧密围绕人才工作的重点，研究制定人才工作要点，对工作进行合理安排周密部署，把具体工作任务分解到单位、责任到人，为全县开展人才工作理清了思路、明确了目标。通过深入细致地调查研究，编制完成了《漾濞彝族自治县中长期人才发展规划（2011—2020年）》的编制工作。3、切实营造良好氛围。漾濞县充分运用各种渠道，重点宣传中央、省、州、县关于人才工作的重大部署、重大举措，重点加强人才工作典型案例和优秀人才宣传，进一步提升人才政策的宣传力度，努力营造服务人才队伍建设的良好氛围。

二、加强培训力度切实提升人才素质

1、抓实载体强化人才培训。抓实省委组织“时代前沿知识讲座”、干部教育工作、专题培训等载体，针对薄弱环节开展学习培训工作，有效促进了人才队伍的知识更新。2、多渠道多形式培养锻炼人才。漾濞县积极采取外出谋职锻炼、顶岗交流锻炼、下派优秀年轻干部到乡镇基层锻炼、短期交流任职锻炼、到省州或经济发达地区挂职锻炼等形式，多渠道培养锻炼年轻人才，有力促进了年轻人才综合素质的提升。3、进一步加大对企业经营管理人才、技能人才、专业技术人才的培养培训力度。漾濞县多举措积极强化各部门与各类职业技能培训机构的加流合作，对县内企业经营管理人才、专业技术人才进行相应培训，全面提高人才素质。4、以新农村建设为重点，加强农村实用人才队伍建设。通过公开选聘高校毕业生到村任职的方式基本实现了每个村（社区）有一名高校毕业生的目标，充实了农村基层干部队伍，较大改善了农村人才队伍的整体素质。

三、优化环境激发人才队伍活力

漾濞县多措并举积极引进各类人才，不断健全和完善考录机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实规范考录程序，不断充实和壮大党政人才队伍。改革和完善任用选拔工作，改革和完善人才选拔任用机制，严格依照相关程序和制度招考录用公务员和事业单位技术人员，进一步加大公开招聘力度，不断完善事业单位聘任制度，切实解决了基层专业技术人才短缺问题。

四、做好服务抓实企业人才队伍建设

漾濞县积极做好非公有制企业优秀人才的选拔、推荐活动，充分发挥人才市场平台，做好流动人员的人事档案管理、人才供求信息发布、高校毕业就业指导等公共服务工作，积极鼓励和帮助大中专毕业生自主创业或到非公有制企业就业，为企业和大中专毕业牵线搭桥，进一步强化非公企业人才队伍的建设。并充分利用互联网、报刊等新闻媒体、短信息及号码百事通把人才供需信息向社会公开发布，逐步实现人才信息畅通，强化信息服务的及时性和有效性。

五、立足载体强化少数民族人才队伍建设

漾濞县高度重视少数民族干部培养工作，立足全县实际不断做好少数民族的培养使用工作。以争创“全省民族团结进步模范县”为载体和契机，在公务员的考录、专业技术人员的考聘和各项优秀人才的选拔表彰工作中，在同等条件下对少数民族人员实行优先，确保了少数民族人才队伍建设落到实处。

六、加大宣传力度切实强化人才意识

漾濞县在工作中注重人才工作的宣传，不断加大宣传力度使“人才是第一资源”的观念深入人心。一是充分利用《漾濞时讯》、漾濞电视台等主流媒体，加大宣传重视人才，以人才工作带动事业发展的农业科技成果推广应用、泡核桃种植技术等典型事例的宣传，使人民群众实实在在地感受到人才对于社会经济发展的重要性。二是多形式宣传人才政策，改变过去仅仅依靠单一传播渠道的形式，使人才政策社会知晓度得到了很大提高，有力促进了全县人才工作的全面发展。