大理市委坚持实施人才强市战略，以观念创新为先导，以人才机制和人才环境建设为重点，重视、保障、关心、用好人才，初步形成了“人才开发—关心培养—促进发展”的良性循环新格局，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

重视人才。大理市始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，根据干部调整的实际，市委及时调整完善了以市委副书记为组长，市委常委、组织部长任副组长的人才工作领导小组，下设办公室，市委组织部副部长任办公室主任。人才工作领导小组成员单位各司其责，通力协作，做到每半年召开一次会议，明确人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和具体措施。通报情况，调整思路，布置任务，总结经验，充分发挥了领导小组成员单位在人才队伍建设中管宏观、管政策、管协调、管服务的作用。市委、市政府明确要求市直各部门、11个乡镇“一把手”是本单位、本部门第一责任人，保证了全市人才工作的各项政策落到实处。

制度保障。积极贯彻落实《中长期人才发展规划纲要》，结合大理市实际，在前期出台《大理市中长期人才发展规划（2011—2020年）》的基础上，并不断完善《大理市引进紧缺人才暂行办法》、《大理市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》、《关于加强学术技术带头人培养力度的实施意见》、《大理市事业单位招聘国家重点高等学校毕业生实施意见》、《大理市边远民族地区专业技术人才到州级事业单位进修（挂职）学习实施意见》、《大理市人才服务中心集体户籍管理规定》等制度，进一步明确了全市人才工作和人才队伍建设的目标任务，提出了一些切实可行的措施和办法，为发挥各类人才的智力优势搭建了平台，提供了制度保障。

关心人才。大理市紧紧围绕贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央、省、州中长期人才发展规划纲要（2010—2020年），采取了“三有”的方式强化宣传。即电视上有图像，广播上有声音，板报、宣传资料上有文字。根据《大理市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》文件规定，坚持每三年基层推选、市级人才工作领导小组评定一次优秀高层次人才每届10名的方法。今年全市认真组织开展了大理市2013年第三届优秀高层次人才评选工作。对每届10名优秀高层次人才，组织他们每年进行一次身体体验，每年发2000元体验费用。在春节期间进行走访慰问，关心帮助他们解决实际困难。同时，按照《关于开展大理州优秀高层次人才推荐选拔工作的通知》文件的要求，全市共推荐出州级优秀高层次人才候选人25人，推动了全市优秀高层次人才的不断涌现。