近年来，洱源县围绕科学发展的新要求，坚持党管人才原则，顺应人才发展新趋势，探索新机制，采取新举措，切实管活用活人才，为建设美丽幸福新洱源提供强有力的智力支撑和人才保障。

强化组织领导，健全人才管理新机制。完善县委对人才工作的决策机制、沟通联络机制，健全县委常委会听取人才工作专项报告、人才工作联席会议等制度。充分发挥职能部门作用，逐步形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入各镇乡、各部门一把手年度工作目标，每年进行人才工作的量化考核，并把考核情况作为评价干部政绩的依据，强化“一把手”抓“第一资源”。

强化招才引智，打造人才集聚新高地。依托招商引资项目建设，着力打造人才集聚高地。根据洱源县产业发展特点，加速提升“一园四片区”的基础建设水平，不断推进企业技术服务、科技创新研发平台建设，用项目引人才，用产业聚人才，用人才带人才，做大做强招才引智工作，使“一园四片区”成为吸引优秀高层次人才的“强磁场”。2012年以来，共引进企业管理经营人才20多人、专业技术人才50多人、技能人才近100人。同时，结合全县人才队伍现状和经济社会发展需求，认真做好公务员、专业技术人员等的招录工作。2008年以来，共招录了166名公务员，考核招聘、录用313名专业技术人员和158名特岗教师，选聘了148名高校毕业生到村任职。

强化教育培训，搭建人才优化新平台。整合高校教育资源，采取请专家、学者来授课，送干部、专业技术人员外出培训、跟班学习等方式，加强人才培养。分期分批组织113名党政人才赴清华大学、上海交通大学等培训基地学习取经；大规模开展干部教育培训，年均培训2000多人次；由企业自主举办有关企业经营管理方面的专题讲座，每年举办讲座2场次，培训1500余人次；鼓励和引导专业技术人员积极参加业务培训与进修，每年近四千人参加培训；通过州内外高校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式对技能人才进行培训，每年培训700余人次；深入全县90个村（居）委会巡回授课，对乡村干部、农村实用人才等进行集中培训，年均培训8000多人次。

强化人尽其才，激发人才创业新活力。积极引导和支持大学生回乡自主创业，邓川镇腾龙村委会井旁村的大学生蒋东民在政策扶持下，自主创办了养猪场，进而实现以创业带动就业。鼓励和支持农村实用人才牵头组织农民建立各种类型的农民经济合作组织和协会组织，先后建立了乳牛养殖协会等63个专业合作社（协会），引导农民进行规模化生产。适时组织开展县委联系专家下基层服务活动，引导专家发挥各自特长，为群众送医送药送科技，进一步激发各类人才创业创新热情、活力。

强化宣传报道，营造人才发展新环境。积极培育发现典型、培养典型，以点带面，推动人才工作向深层发展。充分利用洱源通讯、洱源县党建网等新闻媒体大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作经验做法，起到点亮一盏灯，照亮一大片，在全社会营造尊重人才、支持创业的良好氛围。