为着力营造有利于各类优秀青年人才脱颖而出和充分发挥作用的环境，剑川县把培育和激发青年人才活力作为人才队伍建设的根本任务来抓，全县人才结构明显改善，人才布局更趋合理，人才工作活力不断增强。

确立目标，优化成长环境。结合全县青年人才和干部队伍现状，按照“培养一批、重用一批、储备一批”的原则，提出力争用3到5年的时间，努力选拔培养一批26岁以下的副科级、30岁以下的正科级领导干部, 切实在推进干部队伍年轻化方面取得突破性进展。对优秀青年干部脱颖而出、成长成才创造了良好的条件和土壤。

强化培训，提高队伍素质。紧紧依托“县校合作、“专家服务团”、“阳光工程”、木雕工业协会等载体，深入实施干部教育培训和“百千万人才培训工程”，切实提高青年人才的业务素质和专业知识水平，增强他们服务社会、服务新农村建设的能力。

搭建平台，增长知识才干。多渠道加大对年轻干部的实践锻炼，开展“借地育才”的 “三派”活动。一是“上派”，选派年轻干部到省级机关挂职跟班学习，开阔视野。2012年选派8名科级领导干部到省级机关进行跟班学习，优选16名干部参加省州调训， 5名干部参加大理州青年干部培训班，选派18名学员到云南农村干部学院参加学习。二是“委派”，抽调乡镇优秀年轻干部参与开展“创先争优”、“四群教育”等活动，到县级各部门顶岗锻炼，增强办文、办事、办会和处理群众工作、完成急难险重任务的能力。三是 “下派”，2008年以来，就选派了387名优秀年轻干部到村（社区）担任新农村建设指导员，提高青年人才服务基层、服务群众的能力和水平。

多措并举，激发成长活力。建立公务员管理信息库，动态掌握信息，提高公务员科学化管理水平，进一步加大乡镇公务员的招考比例，切实做好定向考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍和选拔优秀年轻大学生村官进入乡镇党委班子，让年轻干部“有盼头、有奔头”。