大理州在落实人才强州战略、推进人才队伍建设中坚持以党的十八大和全国组织工作会议精神为统领，以发挥人才作用为根本任务，突出高端引领、以用为本，努力培养造就规模宏大、素质优良的人才队伍，切实提升人才资源服务经济社会发展的质量和成效。

引进急需人才

坚持不为所有、但为所用的工作思路，探索建立与西部大开发、“两强一堡”战略、滇西中心城市建设相配套的人才引进模式。一是实施急需紧缺高层次人才引进工程。围绕我州重点产业、重点项目、重点学科和重点科研课题，加快引进我州经济社会发展急需紧缺高层次人才。二是创新人才引进机制。探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性政策，有效拓宽人才引进渠道。三是发挥专家服务团、博士服务团、挂职干部优势作用。加强沟通联络，深化需求调研，强化考核评估，落实服务保障，切实用好用活省内外优秀人才团队。

培养产业人才

围绕我州特色优势产业和战略新兴产业，以高层次创新型人才为重点，努力培养造就大批创新意识强、知识层次高、技能水平精的优秀产业人才。一是实施产业人才“1+Ｘ”攻坚行动计划，结合我州产业发展需要和优势，探索研究人才工作支持产业发展的具体措施，加快培养一批数量充足的产业急需人才，实现人才服务产业、产业聚集人才的良性互动。二是以贯彻落实我省《关于引导和鼓励各类人才到我省园区创新创业的意见》为重点，在全州各级各类园区探索实行特殊政策、特殊机制、特事特办，引导优秀人才向园区汇集、向产业汇集。三是依托企业、高校、科研院所，探索建立产学研相结合的人才培养模式，抓好高层次人才创新创业示范基地建设，做好专家工作站建站申报工作，不断优化产业人才培养模式。

留住现有人才

加快确立人才优先发展战略布局，加大人才工作投入力度，优化人才激励保障机制，确保我州优秀人才留得住、用得好、有干劲、有作为。一是用感情留人。发挥人才工作领导小组统筹协调职能，定期召集各行业优秀人才座谈交流，沟通感情，听取意见。逐步健全完善优秀人才关爱机制，组织开展走访慰问、体检休假等。二是用制度留人。探索有利于科研人员潜心研究和全面发展的公共服务和知识产权保护政策，探索高层次人才、高技能人才协议工资和项目工资制度，探索人才贡献与成果分成政策，为优秀人才立足岗位、创新创业提供制度保障。三是用环境留人。落实县市党政领导班子人才工作目标责任制，健全完善优秀人才评选表彰机制，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

激活本土人才

以激发人才创造活力为目标，盘活用好各类优秀人才，加快推进我州区域性人才高地建设。一是加大各类人才教育培训力度，充分利用党校、高等院校和各类职业技术学校教学资源，组织实施专业技术人才知识更新工程，积极开展“技能竞赛年”活动，着力推进农村实用人才培训示范基地建 培训示范基地建设，切实提升各类人才的创新意识、业务素养和职业操守。二是探索以优秀高层次人才为班底设立州委联系专家并领衔建立各行业创新团队的人才培养使用模式，发挥优秀人才的示范引领和传帮带作用。三是着眼于农村经济社会发展需要，联系基层组织建设、新农村建设、村级集体经济发展等重点工作，切实用好用活生产能手、致富带头人、民族民间文化艺人等农村实用人才。