强化组织领导，为人才工作提供组织保障。根据干部调整的实际，市委及时调整完善了人才工作领导小组，并要求各成员单位，各司其责，通力协作，做到每半年召开一次会议，通报情况，总结工作，调整思路，布置任务，充分发挥了领导小组成员单位在人才队伍建设中管宏观、管政策、管协调、管服务的作用。市委、市政府明确要求市直各部门、11个乡镇“一把手”是本单位、本部门第一责任人，保证了全市人才工作的各项政策落到实处。

强化宣传引导，努力营造人才工作的舆论环境。今年以来，我市紧紧围绕贯彻落实党的十七届六中全会精神和中央、省、州中长期人才发展规划纲要（2010—2020年），采取了“三有”的方式强化宣传（即电视上有图像，广播上有声音，板报、宣传资料上有文字），重点宣传各级党委和政府关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效，使广大干部群众更新了人才观念，使“知识价值观”、“人才资本观”、“竞争优势观”深入人心，深刻认识到科学技术是第一生产力，是社会第一资源，关心、重视支持参与人才工作。

强化干部教育，提升党政人才引领发展的能力。紧密围绕市委、市政府的工作大局，立足于大理市经济社会发展的需要和干部队伍建设的实际，在充分发挥党校主阵地作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，大规模培训干部，大幅度提升干部的综合素质和实际工作能力。今年以来，全市共举办市管干部培训班4期，村（社区）干部培训班1期，同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。