近年来，跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人和说情打招呼的现象时有发生，这不仅严重违背了“民主、公开、公平、竞争”的原则，破坏了公平竞争的环境，还不利于选拔出真正优秀的人才。这种选人用人上的腐败行为，严重损害了党和政府的公信力，损害了党群干群关系，已成为我们干部选拔机制上的颗颗“毒瘤”，因此一经发现必然要“切除”，才能保证干部队伍的健康发展。

要整治选人用人上的不正之风，加强查处问责机制无疑是最直接、最有威慑力的手段。中央组织部于2014年1月21日印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，其中针对查处问责重点提出了三项措施：一是完善立项督察制度，实行查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，防止大事化小、小事化了。二是建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。抓住重点对象和关键人，要突出追究党委（党组）主要领导和组织人事部门负责人在用人上的失职渎职责任。三是探索建立干部选拔任用纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。

党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。严格落实“谁敢违规用人就追究谁的责任”，就是党管干部、从严治吏的表现。要通过对违规用人者的切实追责，狠刹选人用人不正之风，让干部群众真切感受到，“官”是要“干出来的”，不是“跑出来的”；“官”是要“赢得公认的”，不是“少数人说了算的”。

党风和社会风气的形成需要引导，最有力的引导莫过于用人导向。期待各地严格落实中央精神，把好选人用人关，让好干部真正受重用，让长官意志、违规用人的领导受约束、受惩戒。