我们党历来反对形式主义，提倡求真务实的工作作风。形式主义的东西至今仍然得不到根治，其中一个重要原因是，个别领导干部和机关这个“上头”没有做好。

上有所令，下必从之。上面有的好大喜功，一些不切实际的高指标，层层往下压，下面就会左右为难，被动应付，“变通”处理。于是，就“逼”出了形式主义。

上有所为，下必效之。上面把开会、讲话、发文件作为领导工作的主要手段，用文件落实文件，用会议落实会议，搞花架子给下面看，下面也就依样画瓢，层层仿效，搞“假把式”让上面瞧。

上有所好，下必投之。上面赶时髦，滥提“口号”，热衷于表面上的热热闹闹，下面就成天想着如何才能制造“轰动效应”。变着法子搞一些徒有虚名的东西，于是，“新思路”、“新点子”不断花样翻新，许多问题甚至有些严重的事故案件就发生在这些花花点子之中。

上有所偏，下必逐之。上面考核干部、评价工作偏重于“形”，忽略了“实”，甚至把形式主义的东西当作政绩看，提拔重用一些夸夸其谈、喜欢做表面文章的人。导向有误，必然诱发和助长干部中的漂浮作风和虚假行为。

形式主义表现在下面，根子却往往在上面，反对形式主义必须从“上头”做起。教育引导党员干部端正学风，改进会风文风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上；坚决反对官僚主义，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，接地气、通下情。首先，要强化民主监督机制。搞形式主义的人最害怕群众，因为群众对形式主义的东西看得清，感受深，把上级领导机关的活动置于群众监督之下，有助于防止和克服形式主义。其次，要改进和完善干部的考核机制和办法。考评领导干部和机关的政绩，要看他们是不是真干事，有没有干成事，做到凭实绩用人，真正让真抓实干的人不吃亏，搞形式主义的人占不到便宜。