充分发挥退二线干部余热

人生有涯、官位有止、事业无尽，每一位领导干部都会面对个人的“进退留转”，这是自然规律，也是党的事业薪火相传的必然要求。在我们的实际工作中有相当一部分领导干部从实职改任非领导职务退居二线，这批干部长期在工作实践中积累了丰富的经验、熟悉政策、协调处理复杂问题的能力较强，对问题有着独到的见解和认识，如果能够调动他们的工作积极性，让他们在二线岗位继续发光发热，起到“传、帮、带”作用，将是党和国家的一笔宝贵财富。

但是，实际中也有一部分领导干部退居二线后，就处于“离岗休息”状态，他们不能及时调整心态，产生失落心理，甚至认为组织不会跟自己计较，便不服从规定，成了变相的提前退休，这不仅给新上任的领导干部在队伍管理上增加了难度，同时还会给单位上的其他同事产生负面影响。因此，耐心做好退居二线干部的教育引导和心理疏导工作，正确引导他们及时转变心态，为他们搭建工作平台，继续发挥余热是干部队伍建设的一项重要任务。