年终考核是对机关工作人员一年来的德才表现和工作实绩作出客观评价的一种方式。公务员公开遴选业绩评价中，年度优秀可加分，专技人员如需晋级，近三年必须有一年优秀等硬性条件，都显示出年终考核“含金量”越来越高，它不仅是物质上的奖励，更是精神上的鼓励。在考核中，笔者发现，有少部分同志为了能评为优秀，削尖了脑袋到处“走关系”“找圈子”，就是希望在民主投票中能为自己拉上一票，致使年终考核“走了味”。

笔者认为，年终考核必须是一种公平公正公开的考核和较量，每一位参加考核的同志都必须树立公心，甩掉私欲，为最优秀的人投上一票。要坚决抵制“走关系”“找圈子”等不良风气的蔓延，还年终考核一片“净土”。每一位干部都要坚持原则，不随波逐流，要大胆对拉票说“不”。最重要的还是考核组一定要坚持以平时考核为基础，防止脱离平时表现，搞年底“一锤定音”，严格规范考核程序，确保年终考核“不走味”。