笔者在工作中发现一种用人怪象，医学专业的干部被选拔到城建局任职，而畜牧兽医的毕业生却又被选拔到水利局工作，学非所用，外行管理内行。众所周知，卫生、畜牧、水务等系统专业性较强，如果外行领导内行，往往不掌握本行业工作的内在规律，说外行话，做事主观臆断，复杂事情简单化，简单事情复杂化，难以做好工作。

产生上述怪象的原因是目前在选人用人上仍然存在一些不正之风，个别领导和组织部门在选才用人时不从大局考虑。有些领导只在“圈子”内选人，选才只求气味相投；有些领导叶公好龙，口口声声喊缺少人才，却又看不到人才。

“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。周恩来总理曾经在1973年9月处理飞机失事事件中指示：“一定要让飞行员出身的人来指挥飞机，让懂行的人来领导。”选才用人要坚持扬长避短，不能做到适才用人，正是选才用人上的大忌。