岁末，正值考核的关键期。各级都要成立考核组，对基层工作进行考核。年复一年的考核，不免会让人产生思想上的松懈和麻痹，认为只要能“过关”就行。
    这种“只要能‘过关’的思想”要不得。从根子上说，这是一种懒政的不良风气。基层懒政，工作落实就会打折扣；上级懒政，考核就会成为形式主义。上下懒政，导致的是上下互相欺瞒哄骗，群众会嗤之以鼻。
    考核，必须一个钉子一个铆。该是什么就是什么，该拉开档次的就拉开，不能“和稀泥”，搞你好我好大家好的“人人过关”。作为基层，应该把考核作为盘点工作、反思工作的契机，敢于亮丑，自晒“霉”点，把最真实的一面反映出来，不能浓妆艳抹遮掩不足。作为考核组，不能仅限于听听汇报、看看资料，为基层打个印象分就草草了事。要多深入群众，从乡语口碑中听取原汁原味的评价，公正、公平地评判基层工作，把“像”画实、画准。
    考核，决不能搞“人人过关”。否则，失去的将会是公信！