近日，《京华时报》刊登的《反不正之风更应保护正当福利》一文，在一些行政机关和企事业单位中引起了很大共鸣，特别是基层公务员的反响最大。

笔者认为，只有少数人所享有的“福利”都不应成为正当福利，所谓的正当福利应该是社会性的福利。比如：用于关爱残疾人、孤寡老人、失独老人等特定的社会性福利才能看作正当福利。

职工福利作为一种约定俗成却无法可依的灰色收入，很容易成为某些领导干部腐败敛财的手段，被吐槽“领导吃肉，下属喝汤”。这样的福利，既无法体现劳动价值，又起不到多少激励作用，没有制度规范，怎么会是正当的呢？

提高基层工作人员的待遇，应该在工资和法律法规规定的其他收入上调节，可以根据当地的生活成本和经济发展情况定期增资，采取发放激励年金等方法规范执行，摒弃无据可依发放无度的福利。

“法无授权不可为。”既然职工福利是无法可依的，那么很多单位取消了节日福利发放就不能归咎于单位领导不作为、不敢为。因为他们的“不敢为”，正是法制社会建设所要达到的目的。