长期以来，党员“八小时外”的监督成为各级党组织在党员管理中的“软肋”。在职党员进社区，既能破解“八小时外”的监督难题，又能给每位在职党员提供一个“八小时外”锤炼党性、树立形象的新舞台。但有些地方的在职党员进社区却流于形式，往往是名到人不到，身进心不进。

在职党员进社区流于形式既有机制体制的问题，也有社区管理松散的原因，但其根源应该还是在职党员党性不强、思想认识缺位的问题。笔者认为，要让在职党员进社区成为社区党建力量的有力补充，成为察民情、解民忧，转变党员干部作风，密切党群干群关系的重要渠道，关键是要加强在职党员的宗旨意识和党性教育，变“派我去”为“我要去”。要建立健全相关的管理、督促、考评制度，使其形成常态。同时要根据在职党员所从事职业、兴趣爱好、技能特长和个人意愿等，因人设岗，保证在职党员人人都能找到活动载体，人人都能发挥作用，增强在职党员服务社区的热情和实效。