2014年1月，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），迪庆州迅速行动，兴起学习宣传新条例热潮，通过宣传教育、培训讨论，形成组工干部深入学、领导干部带头学、干部职工积极学的良好氛围。

一、抓领学，强化《干部任用条例》学习理解

《干部任用条例》颁布后，迪庆州组织人事部门及时开展层层领学，务求先学一步。首先由业务科室负责人领学，部门所有同志对照新老条例的内容展开学习讨论，交流心得体会，把新规定学深学透。其次，召开专题会议研究讨论，重点关注新修订的内容，明确干部工作的方向、重点，领导进行点评深化。第三，以中央、全省组织工作会议精神为重点，深入了解新规定出台背景，明确中央、省委干部人事制度改革方向，掌握干部工作最新动态，对《干部任用条例》有了更深的认识。

二、抓培训，强化《干部任用条例》学习效果

把《干部任用条例》作为各级党委理论学习中心组学习的重要内容，要求领导班子和领导干部带头学习，带头执行新规矩。州、县委党校安排专题培训，对全州各级各部门负责人、分管领导和组织人事工作人员进行轮训，组织部长在干部培训班上交流学习心得，督促领导干部自学并自觉贯彻执行，截至目前，全州共开展9期培训，参训干部898人。利用党建手机短信平台、网络党建等媒介广泛宣传，使新条例深入人心。

三、抓制度，深化《干部任用条例》学习成果

结合新条例的颁布，迪庆州进一步规范干部选拔任用工作。印发《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》，对竞争性选拔干部工作作出新的、明确、具体的要求，对不适应发展需要的规定加以废止。重新制定进一步培养选拔女干部、年轻干部、党外干部、少数民族干部的计划，做到有的放矢。对干部推荐、考察工作流程重新梳理、细化，用于指导工作。下一步，迪庆州将继续把新条例和干部工作实际紧密结合，研究制定相关规定，务求有效管用、简便易行，为建设一支高素质党政领导干部队伍提供保障。