迪庆州针对干部工作经历单一的问题，立足创造锻炼干部平台，采取“四种渠道”丰富干部工作阅历。

“派往外地”锻炼。借助“滇沪合作”、“迪昆合作”等平台，选派州、县机关优秀干部到上海、昆明等发达地区有关部门挂职锻炼，学习发达地区先进管理经验，超前的工作理念和开阔的眼界思维。先后选派69名干部到发达地区挂职学习。

“走进基层”锻炼。选派州、县机关缺乏基层工作经历的干部到与老百姓距离较近的基层一线锻炼，挂任乡镇党政副职或村（社区）常务书记，压担子、交任务，让干部增长阅历、熟悉基层、接触群众，向基层、向实践、向群众学习。先后选派500多名干部担任乡镇党政副职和村（社区）常务书记。

“跨出行业”锻炼。结合迪庆矿电企业多的实际情况，选派长期从事单一工作的机关干部跨部门、跨行业到省、州属企业挂职锻炼，学习企业优秀管理经验和先进的经营理念。促使干部主动融入企业发展，提供锻炼和展露才华的机会平台，在学中干、在干中学。先后选派50多名干部到企业挂职锻炼。

“进入机关”锻炼。选派长期在乡镇任职、特别优秀的干部到州直机关挂职锻炼，拓宽基层干部上挂锻炼渠道。同时，根据工作需要，选派基层干部到上一级机关跟班学习，增长知识和工作技能。先后选派40多名干部到机关任职或跟班学习。（州委组织部干部科）