近年来，迪庆州按照中央和省委关于大学生村官定向考录等要求,积极畅通大学生村官流动渠道，注重出口渠道的拓宽,保证了大学生村官有序分流，有效激励在岗大学生村官扎根基层干事创业和奉献为民的情怀。截止2015年6月1日，全州选聘的374名大学生村官，正常流出261名，定向考录比例及分流率排名均在全省前列。

注重本地消化，确保大学生村官“有奔头”。在全州公务员招录考试中,每年拿出近20%的岗位定向招录大学生村官。2013年,全州服务期满2年以上的村官有36人,面向大学生村官定向招录的岗位有52个；2014年符合定向考录的大学生村官共34人,定向招录的岗位有68个; 2015年符合定向考录的大学生村官共38人,定向招录的岗位有47个，连续3年实现了所设岗位高于实际符合报考条件人数，竞岗比例低于1：2，极大提升了大学生村官考入公务员队伍的比例。截止2015年6月，全州共有154名大学生村官考上公务员（其中：乡镇公务员133名），占流出大学生村官总数的59%。

注重向外延伸，确保大学生村官“有出路”。积极配合省委组织部做好国有企业和事业单位面向大学生村官定向考录。通过建立全州大学生村官QQ群，即时向大学生村官发布第一手招考招聘信息，积极组织、动员大学生村官参加国有企事业单位招聘及考试，认真解答大学生村官在报考事业单位和参加国企应聘时的各类问题，确保更多的大学生村官能够进入国有企业和事业单位。截至目前，全州大学生村官考入事业单位68人，占流出大学生村官总数的26%，招聘到国有企业6人，占流出总数的2%。

注重就地取材，确保大学生村官“有舞台”。严格程序，选拔优秀大学生村官进入和“村三委”领导班子。2011年，通过推优、考录等环节，全州共选拔了29名大学生村官进入乡镇党政领导班子（其中1名为全省“十佳”大学生村官），19名直接提任乡镇副科级领导职务，10名任乡镇党委委员，在这29名大学生村官中，目前已有2名升任正科级领导干部，1名选调到州委组织部工作。通过提拔使用了这些优秀大学村官，既优化乡镇干部队伍结构，又为优秀大学生村官搭建了成长平台，并得到基层干部的一致好评。在村委会换届时，通过组织推荐、村民集中选举，把发挥作用好、带动能力强的大学生村官选任为村党总支副书记，为村级领导班子注入了新鲜活力，调动了大学生村官积极性。