3月20日，迪庆州召开全州组织部长会议，听取各县组织部长、州直党工委书记工作情况汇报，突出改革创新，研究谋划2014年全州组织工作。

突出藏区特色这个核心。紧扣藏区特色，围绕跨越发展和长治久安这个目标，明确稳定第一责任，发展第一要务，三个突出抓党建。一是突出服务抓党建。基层服务型党组织要围绕服务改革、服务发展、服务稳定、服务民生、服务群众、服务党员“六个服务”，细化8433任务分解，全力打造藏区基层党建工作“升级版”。二是突出创新抓党建。按照试点先行、分类指导、典型引路、总结推广的思路，不断加强服务型党组织建设。深化以“三建三带三创”为龙头的藏区系列党建工程，落实好各领域的党建工作载体，针对现状，贴近现实，再创新，再推进。三是突出实效抓党建。更加强调抓基层党建的有效覆盖，抓实带头人能力建设，强化干部作风转变，增加群众对基层党建实效评判的权重。切实改善农村党员教育和基层党建信息化基础硬件，提高党建实效。

突出学习执行《条例》这个重点。把《条例》纳入州级部门党委（党组）中心组学习内容，分期举办州级部门党委（党组）主要负责人、分管副职和组织人事干部学习《条例》的专题培训班，让各级领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》。把《条例》学习贯彻执行情况作为教育实践活动、干部监督、随机调研的重要督查内容，把《条例》贯彻执行情况列为各级部门“一把手”任职谈话的内容之一，进一步加强干部选拔任用工作的监督检查，着力选拔培养藏区发展稳定需要的好干部。严格纪律，做好程序报告和问题请示，盯住避免带病、突击、违规提拔，严格破格提拔几个重点。

突出人才队伍建设这个支撑。紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线 ，加强人才工作调研，探索建立引进人才绿色通道服务政策和人才评价机制，优化人才服务环境，改善人才的生活待遇，加大少数民族人才培训力度，努力解决人才引进力和贡献力不强的问题。发挥好组织部门牵头抓总的职责，摸清全州人才情况和底数。结合省委1号文件贯彻，积极探索人才服务基层、基层留住人才、人才创造成果参与分配、人才投身主战场、调动人才积极性的体制机制。强化对各级党委政府人才工作的目标责任落实，将人才工作情况作为党政领导和部门绩效考核的重要依据，加强统筹现有人才和后备人才、本土人才和外来人才、高技能人才和民间技能人才，形成各类人才心情舒畅、人人争人才、人人能成才的良好局面。

突出建设模范部门这个保证。严格落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，切实把“认真”作为组织工作的一条重要原则，从严考核、从严选拔、从严教育、从严监督干部。注重实践锻炼，坚持组工干部职业操守，敢于把关，敢于较真、敢于碰硬，敢于为选好干部得罪人。加强组工干部教育培训和实践锻炼。细化随机调研制度，严肃随机调研纪律，统筹随机调研任务，增强随机调研实效，通过随机调研查基层问题，找自身症结，改机关毛病，形成结果倒逼过程，基层倒逼机关、工作倒逼作风，问题倒逼决策的良性机制。

突出群众路线教育实践活动这件大事。履行好组织部门的政治职责，切实抓好教育实践活动。一是理清思路。统筹谋划推进各环节的工作。二是严格落实规定动作。突出迪庆特色，迪庆效果，防止上下一般粗。三是强化督导。明确工作职责，坚持从严要求，抓牢关键节点，注重分类指导。四是严肃严格。始终体现从严和认真，实事求是，推行一线督导法，直接插入一线督导。五是把好进度。及时跟进，稳步推进，注意发现典型，总结典型。六是即知即改。坚持边学边查边改，不以工作的整改来冲淡“四风”问题，突出抓“四风”的整改。（州委组织部调研科）