干部人事档案是记录干部人生轨迹，历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。近年来，隆阳区通过规范档案“建、管、用”各个环节，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要作用，为营造风清气正的选人用人环境打下了坚实基础。

抓实“建好”的基础。干部人事档案“建”是基础，隆阳区抓实新招录人员建档工作，严格执行《干部人事档案工作条例》，对标十类主要内容，突出政治导向，力求鲜活及时，注重收集反映干部个性特点、能力禀赋的“活材料”，从源头上打好基础。“管”在日常，加强队伍建设，成立一支由组织人事干部组成的政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的专业化队伍，从事干部人事档案工作，通过建群、分享、培训等方式加强管理和指导；健全制度机制，完善日常管理工作制度，健全查（借）阅、收集、鉴别、归档、保密等制度，规范日常管理行为；推进信息化建设，充分发挥数字档案作用，从传统的纸质档案中解脱出来，有效实现资源共享，提高工作效率。

把握“审准”的前提。落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的工作要求，专项审核、任前审核、日常审核同向发力。严格审核范围。做好专项审核的基础工作，持续巩固专项审核的成果，适时开展“回头看”，及时清理整治存在问题，审准审实基础信息；做好任前审核的把关工作，突出“三龄两历”的审核重点，为拟提拔使用干部人选画好“个人像”；做好日常审核的保障工作，注重日常档案收集、借阅转递等环节中的审核，把好档案材料的形成关、入口关，确保档案材料真实准确、全面规范、鲜活及时。严把审核标准。信息认定坚持标准不降、力度不减，从严肃审核、从严把关，灵活执行政策、准确把握尺度，结合档案实际，做到尊重历史、兼顾现实、程序规范、干部认可。

实现“用活”的目标。将干部人事档案工作深度嵌入干部工作，将其贯穿于干部“选、育、管、用”全过程、各环节，扩大档案利用的综合效应。选人上，严格执行任前审核制度，审准人选信息，发现问题，立即查核，“情况核不准不放过，问题查不清不放过”，把问题干部挡在外面，为提拔使用干部提供保障；育人上，结合干部教育培训和干部政治素质档案的建立，注重收集教育培训鉴定性材料特别是政治素质结论性意见，形成干部培养“全程纪实性”材料；管人上，注重对干部违纪违法、审计、奖励情况的收集归档，善于分析研判，把勇于争先进位的干部发现出来，把违纪违法的干部辨别出来；用人上，强化“常查档、勤用档”意识，全面了解干部的情况，做到心中有数、心中有底，为合理用人提供建设性意见。