2018年以来，腾冲市委组织部突出工作重点，创新工作举措，以“四抓三化两强”全面推进干部、党建、人才各项工作。

用“四抓”推进基层党建工作。一是抓责任压实。围绕“基层党建巩固深化年”的部署和要求，研究制定了“1+9”系列工作方案，明确市委常委班子成员、市直部门党组书记、市直部门党（工）委书记、乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单20项，基层党建核心指标20项，明确了2018年基层党建工作的时间表、责任人、路线图，让各级党组织有的放矢抓党建。二是抓重点任务。举办“学习贯彻党的十九大精神专题培训研讨班”，对全市820多名实职科级领导干部、220个村（社区）党组织书记、33个建档立卡贫困村第一书记共1100余人进行了培训。组织开展“万名党员进党校·善洲故里先锋行”培训44期，培训党员6063人。配合筹办了云南省边疆县、革命老区县村（社区）党组织书记培训班（保山班）。深入实施村级集体经济强村工程，将54个村（社区）发展壮大村级集体经济资金入股水投公司，每年可实现9%的收益，力争今年底全市集体经济3万元以上的村达到90%以上，脱贫出列贫困村、党支部达标创建村（社区）集体经济达5万元以上。三是抓基层基础。全面开展党支部规范化达标创建，目前已完成“评星定级”工作，初步确定全市六星党支部154个、五星党支部283个、四星党支部540个、三星党支部204个、二星党支部125个、一星党支部13个。四是抓典型示范。扎实推进腾冲“三带两园一廊”党建品牌创建工程，边境党建示范带、旅游党建示范带、城市党建示范带、城市党建主题公园、非公党建主题公园和机关党建长廊建设稳步推进。今年以来，全省“四位一体”建设和集体经济发展试点工作部署会在明光镇自治社区圆满召开；滇滩镇联族社区“四位一体”项目建设有序推进，猴桥镇国门新村党建示范点基本建成，柏联和顺、国殇墓园、固东江东社区、界头新庄社区、火山公园等旅游党建示范点得到巩固提升，斛健庄园、艺缘根雕、驼行红木等非公党建示范点初见成效；持续发力整治机关党建“灯下黑”问题，机关党建全面提升。

用“三化”推进干部工作。一是干部调研常态化。制定了《腾冲市干部队伍建设综合分析研判实施办法》，建立了月谈心谈话制度，上半年组建6个调研组对全市各乡镇、各单位领导班子运行和干部队伍建设情况进行了全面调研，综合分析研判干部工作。二是干部管理规范化。抓实干部信息管理工作，加快推进干部档案数字化建设，切实发挥好数字化档案在提高档案查阅使用效率、固化档案信息防止涂改造假。目前，档案柜安装已完成，正在进行干部档案扫描录入。组织相关股室到江苏考察学习干部选任管理大数据系统，提升干部选任管理的信息化、科学化水平；制定了《党员、公职人员涉嫌违纪违法犯罪记录通报和及时处理工作机制》，狠抓领导干部个人有关事项报告制度落实，将填报范围扩大到全体实职科级干部、股所级干部，完成14名同志干部个人有关事项核查工作。三是干部教育系统化。采取“走出去、请进来”的方式，邀请北大、清华、省委党校等专家学者到腾，举办了学习贯彻十九大精神、金融风险防控、旅游国际化等专题培训班；腾冲干部教育培训学院建设稳步推进，南校区工程基本完工，北校区规划占地143亩，目前，已完成总体规划审查，计划10月份开工建设。上半年，学院共承接省内外各类主题班次29期，培训学员2427人次。

用“两强”推进人才工作。一是强化人才工作机制建设。修订和完善《人才工作领导小组联席会议制度》，加强对人才工作的引导。制定了《腾冲市生物医药人才引进奖励办法（试行）》，充分发挥高层次人才在推动我市生物医药产业发展中的引领、辐射和带动作用。二是强化人才工作交流合作。组织人社、腾越镇等单位到上海闵行区、静安区、江苏海门市及昆明市等地学习了解人才工作方面的先进理念、成功经验和政策措施，并与海门市委组织部达成了合作交流意向。进一步完善与北京大学光华管理学院战略合作机制，加强联系对接，并与北大光华管理学院就第二批“沃土计划”社会实践团到腾冲开展活动达成一致意见，计划于7月份到腾冲交流合作。