近年来，腾冲市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照好干部标准，着力选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，为腾冲转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。

突出政治建设，“三个强化”锻造信念坚定的干部队伍

强化理论武装。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合先学先改，组织开展“不做四种官”大讨论、大整治，教育引导每一名党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。强化党性教育。坚持政治统领、服务大局，依托市乡两级党校、腾冲干部教育培训学院，加大党员干部教育培训力度。每年举办两期中青年干部党性教育示范培训班，统筹开展“万名党员进党校”，确保党性教育实现全覆盖，促使党员干部筑牢信仰之“基”，补足精神之“钙”。强化党建责任。进一步健全“目标管理、过程监控、绩效评定、结果运用”的党建责任落实体系，全面压实党建工作责任到支部，提升各级党组织的组织力。推进各级党组织书记和班子成员认真履行抓党建工作责任，抓班子带队伍、强素质树形象、抓落实促发展，不断强化党员干部干事创业的责任担当。

突出政治立场，“两个坚持”锻造勤政为民的干部队伍  

坚持群众路线。教育引导和督促全市党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，不断提高做好新时代群众工作的能力。围绕脱贫攻坚目标任务，完善并严格落实 “三挂三包三同责”制度，坚决、全面、彻底整改问题短板，以踏踏实实的作风、实实在在的行动，兑现军令状、决胜攻坚战。坚持干在实处。教育引导全市党员干部筑牢“功成不必在我，成功必定有我”的思想观念，积极营造“要为解决问题找办法，不为逃避问题找理由”的工作氛围，坚决整治部分党员干部对待工作盲目乐观、推进工作作风漂浮、落实工作效果不显等问题，激励和鞭策广大党员干部以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，大干、苦干、实干、拼命干，做到各项工作干在实处、走在前列。

突出政治标准，“三项机制”锻造担当作为的干部队伍

完善分析研判机制。进一步完善和落实《腾冲市干部队伍建设综合研判实施办法》，通过每月谈话随机访谈、季度分析客观评价、专题调研实绩评判、干部信息时时互通等方式，综合研判、深入分析各级领导班子运行和干部队伍建设情况，立体式、多角度了解掌握干部一贯表现，考真识准干部。完善选人育人机制。修订完善《腾冲市干部队伍建设五年规划（2019-2023）》，以德才选贤能、凭实绩用干部，着力形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人生态。把基层作为培养干部的主阵地，有计划地将干部特别是年轻干部安排到重要岗位接受锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。落实好《腾冲市干部教育培训五年规划（2018-2022）》，坚定不移把干部教育培训作为建设高素质、专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，全面提升各级干部综合素质、工作水平和履职能力。完善考核激励机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对已建成的腾冲干部管理大数据系统进行优化升级，实现干部培养、考核、奖惩、实绩分析等基础信息系统化管理，不断提升干部考核管理的信息化、科学化水平。建立健全干部干事创业容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，激发各级干部干事创业的热情与活力。

突出政治纪律，“两个从严”锻造清正廉洁的干部队伍

从严管理党员干部队伍。进一步健全完善《腾冲市从严管理干部实施办法》《腾冲市不胜任现职干部召回管理办法》等制度，定“规矩”、划“红线”、严“底线”，让党员干部自觉在监督和约束中工作生活。加大对“不作为、不担当”“失职失责”领导干部的问责追责力度，坚决整治和纠正“太平官、糊涂官、慵懒官”等问题。提高党员发展质量，严格党员日常管理，纯洁党员队伍。从严管理党组织书记队伍。党委（党组）和各级党组织书记履行好抓党风廉政建设的“主体责任”和“一岗双责”，在贯彻执行民主集中制中以身作则，充分发挥表率作用，杜绝“一言堂”，提高科学决策、民主决策的能力和水平。建立党组织书记备案管理制度和任职资格常态化联审制度，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，建强各领域党组织书记队伍。